Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен специалист по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим двуезичен специалист по подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на наемане на служители, използвайки уменията си на два езика. Кандидатът ще бъде отговорен за идентифициране, привличане и оценка на таланти, като осигурява ефективна комуникация както с кандидатите, така и с вътрешните екипи. Тази роля изисква отлични комуникационни умения, способност за работа в мултикултурна среда и опит в използването на различни платформи за подбор на персонал. Специалистът ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите по човешки ресурси и ръководителите на отдели, за да гарантира, че процесът на подбор е гладък и съобразен с нуждите на организацията. Освен това, двуезичният специалист трябва да бъде в състояние да адаптира съобщенията и интервютата според езиковите и културните особености на кандидатите, за да осигури най-доброто преживяване и да привлече най-подходящите таланти. Ролята включва също така анализ на пазара на труда, поддържане на база данни с кандидати и участие в събития за набиране на персонал. Ако сте мотивиран, комуникативен и владеете два езика на високо ниво, тази позиция е подходяща за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Провеждане на интервюта на два езика
- Създаване и публикуване на обяви за работа
- Комуникация с кандидати и мениджъри
- Оценка на кандидатите и препоръчване на подходящи служители
- Поддържане на база данни с кандидати
- Участие в събития за набиране на персонал
- Анализ на пазара на труда
- Изготвяне на доклади за процеса на подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Владеене на два езика на високо ниво
- Опит в подбор на персонал
- Отлични комуникационни умения
- Умение за работа в екип
- Организационни умения
- Внимание към детайла
- Гъвкавост и адаптивност
- Умение за работа с компютърни системи за подбор
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви езици владеете?
- Какъв опит имате в подбор на персонал?
- Как бихте подходили към кандидат, който не говори добре езика?
- Какви методи използвате за оценка на кандидатите?
- Как се справяте с конфликтни ситуации?
- Какви софтуерни инструменти използвате за подбор?
- Как поддържате мотивацията си в натоварена среда?
