Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър на услуги по заетостта
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на услуги по заетостта, който да ръководи, развива и оптимизира програми, насочени към подпомагане на търсещи работа, работодатели и партньорски организации. Тази роля е ключова за създаването на ефективни услуги, които подобряват достъпа до заетост, повишават пригодността за работа и подкрепят устойчивото професионално развитие на различни групи кандидати. Успешният кандидат ще съчетава стратегическо мислене, силни организационни умения и задълбочено разбиране на пазара на труда, за да гарантира високо качество на предоставяните услуги и постигане на измерими резултати.
В тази позиция ще отговаряте за планирането, координацията и оценката на услуги като кариерно консултиране, посредничество при наемане, програми за обучение, подкрепа за уязвими групи и инициативи за ангажиране на работодатели. Ще работите в тясно сътрудничество с вътрешни екипи, държавни институции, образователни организации, неправителствени структури и бизнес партньори, за да осигурите съответствие между нуждите на пазара и предлаганите решения. Ролята изисква способност за управление на екип, бюджет, процеси и показатели за ефективност, както и умение за изграждане на доверие с широк кръг заинтересовани страни.
Мениджърът на услуги по заетостта следи тенденциите в заетостта, анализира данни за резултатите от програмите и предлага подобрения, базирани на реални потребности и доказани практики. От вас ще се очаква да разработвате политики и процедури, да гарантирате спазване на нормативни изисквания и да поддържате високи стандарти за обслужване на клиенти и кандидати. Също така ще имате важна роля в мотивирането и развитието на екипа, като насърчавате култура на сътрудничество, отчетност и непрекъснато усъвършенстване.
Идеалният кандидат има опит в управление на програми по заетост, човешки ресурси, социални услуги или кариерно консултиране, както и доказани умения за работа с различни целеви групи. Необходима е способност за вземане на решения, базирани на данни, ефективна комуникация и ориентация към резултати. Ако сте професионалист с желание да създавате реално въздействие върху пазара на труда и да подпомагате хората в намирането на устойчиви възможности за работа, тази позиция предлага отлична възможност за развитие и принос.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Ръководи ежедневната дейност на услугите по заетостта и координира работата на екипа.
- Разработва и прилага програми за кариерно консултиране, посредничество и професионално развитие.
- Изгражда и поддържа партньорства с работодатели, институции и обучителни организации.
- Следи ключови показатели за ефективност и анализира резултатите от програмите.
- Управлява бюджети, ресурси и графици с цел ефективно предоставяне на услуги.
- Осигурява съответствие с нормативни изисквания, вътрешни политики и стандарти за качество.
- Подготвя отчети, препоръки и планове за подобрение пред ръководството и партньорите.
- Подкрепя обучението, развитието и оценката на представянето на членовете на екипа.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, социалните дейности, психологията, бизнеса или сходна специалност.
- Опит в управление на услуги по заетостта, подбор, кариерно консултиране или социални програми.
- Доказани лидерски умения и опит в управление на екип.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Умения за анализ на данни, изготвяне на отчети и работа с показатели за ефективност.
- Познаване на пазара на труда, практиките по наемане и приложимата нормативна рамка.
- Способност за работа с разнообразни заинтересовани страни и целеви групи.
- Добра компютърна грамотност и опит с офис софтуер и системи за управление на случаи или кандидати.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в управление на програми или услуги, свързани със заетостта?
- Как подхождате към изграждането на партньорства с работодатели и институции?
- Опишете случай, в който сте подобрили резултатите на екип или програма чрез анализ на данни.
- Какви методи използвате за мотивиране и развитие на екип?
- Как гарантирате качество на услугите и спазване на нормативните изисквания?
- Как бихте подкрепили кандидати от уязвими или слабо представени групи?
- Как управлявате множество проекти, срокове и заинтересовани страни едновременно?
- Какви според вас са основните тенденции на пазара на труда в момента?
