Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър програми за благосъстояние
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър програми за благосъстояние, който да разработва, координира и усъвършенства цялостни инициативи, насочени към физическото, психическото, емоционалното и социалното благополучие на служителите. Тази роля е ключова за изграждането на устойчива организационна култура, в която хората се чувстват подкрепени, мотивирани и способни да постигат високи резултати, без да правят компромис със здравето и баланса си. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, вътрешни комуникации, обучение и развитие, както и с външни доставчици на услуги, за да създава програми с измерим ефект и висока степен на участие.
На тази позиция ще отговаряте за анализ на нуждите на служителите, планиране на годишни стратегии за благосъстояние, управление на бюджети, избор на подходящи партньори и проследяване на резултатите от различни инициативи. Това може да включва програми за управление на стреса, превенция на прегарянето, физическа активност, хранене, психично здраве, финансова грамотност, ергономия на работното място и инициативи за баланс между работа и личен живот. Ще имате важна роля и в комуникацията на тези програми, така че те да бъдат разбираеми, достъпни и релевантни за различни групи служители.
Идеалният кандидат притежава силни организационни и аналитични умения, умее да работи с данни и обратна връзка, и има способност да превръща стратегически цели в практически, ангажиращи и устойчиви решения. Очаква се да следите тенденциите в областта на корпоративното благосъстояние, да оценявате ефективността на съществуващите инициативи и да предлагате подобрения, основани на реални потребности и бизнес приоритети. Ролята изисква отлични комуникационни умения, емпатия, дискретност и способност за работа с чувствителна информация.
Мениджърът програми за благосъстояние ще подпомага също така лидерските екипи при изграждането на среда, която насърчава психологическа безопасност, приобщаване и устойчиво представяне. Ще участвате в разработването на политики, кампании и вътрешни събития, които подкрепят здравословни навици и подобряват преживяването на служителите. Успехът в тази роля се измерва не само чрез броя реализирани инициативи, но и чрез реалното им въздействие върху ангажираността, удовлетвореността, задържането на таланти и общото организационно здраве.
Тази позиция е подходяща за професионалист, който вярва, че благосъстоянието на хората е стратегически фактор за успеха на всяка организация. Ако сте мотивирани да създавате смислени програми, да работите с разнообразни заинтересовани страни и да допринасяте за по-здрава, по-подкрепяща и по-ефективна работна среда, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработва и изпълнява стратегия за програми по благосъстояние на служителите.
- Координира инициативи, свързани с психично здраве, физическа активност и баланс работа-личен живот.
- Анализира данни за участие, удовлетвореност и ефективност на програмите.
- Управлява бюджет, графици и взаимоотношения с външни доставчици и партньори.
- Сътрудничи с HR, мениджъри и вътрешни комуникации за популяризиране на инициативите.
- Организира обучения, кампании, събития и ресурси, насочени към здравословни навици.
- Следи тенденции и добри практики в корпоративното благосъстояние.
- Изготвя отчети и препоръки към ръководството за подобряване на програмите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в област като човешки ресурси, психология, обществено здраве или сходна.
- Опит в управление на програми, свързани с благосъстояние, ангажираност или HR инициативи.
- Отлични организационни и проектни умения.
- Умения за анализ на данни и измерване на въздействие.
- Силни комуникационни и презентационни способности.
- Способност за работа с чувствителна информация при висока степен на конфиденциалност.
- Опит в работа с външни доставчици и управление на бюджет е предимство.
- Емпатия, инициативност и ориентация към устойчиви резултати.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в разработването на програми за благосъстояние на служители?
- Кои показатели използвате, за да измерите успеха на подобни инициативи?
- Как бихте насърчили участие в програма при ниска ангажираност?
- Имате ли опит в работа с доставчици на услуги за психично или физическо здраве?
- Как подхождате към различните нужди на служители в хибридна или дистанционна среда?
- Опишете пример за инициатива, която сте подобрили въз основа на обратна връзка.
- Как балансирате нуждите на служителите с бизнес целите и бюджета?
- Какви теми според вас са най-важни за съвременните програми по благосъстояние?
