Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител подбор на ИТ таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител подбор на ИТ таланти, който да поеме водеща роля в изграждането и изпълнението на цялостна стратегия за привличане, оценка и наемане на висококвалифицирани ИТ професионалисти. Тази позиция е ключова за развитието на технологичните екипи в организацията и изисква съчетание от стратегическо мислене, отлични комуникационни умения, задълбочено разбиране на пазара на ИТ кадри и способност за работа в динамична и конкурентна среда. Успешният кандидат ще ръководи процесите по подбор от край до край, ще партнира с мениджъри по наемане, HR екипи и бизнес лидери, и ще гарантира високо качество на кандидатското преживяване.
В тази роля ще разработвате и прилагате ефективни стратегии за намиране на таланти за различни технически позиции, включително софтуерни инженери, DevOps специалисти, QA експерти, продуктови мениджъри, архитекти на решения, специалисти по киберсигурност и други. Ще анализирате нуждите на бизнеса, ще прогнозирате бъдещи потребности от кадри и ще изграждате устойчиви канали за привличане на кандидати чрез директно търсене, работодателска марка, професионални общности, събития и дигитални платформи. Очаква се да използвате данни и показатели, за да оптимизирате времето за наемане, качеството на подбора и ефективността на процесите.
Ръководителят подбор на ИТ таланти ще управлява екип от специалисти по подбор или ще координира външни партньори, като осигурява ясни стандарти, последователност и високо ниво на професионализъм. Ще имате важна роля в подобряването на интервю процесите, въвеждането на структурирани методи за оценка и намаляването на пристрастията при подбора. Освен това ще работите активно за укрепване на работодателската репутация на компанията сред ИТ общността и ще подпомагате инициативи, свързани с разнообразие, равнопоставеност и приобщаване.
Идеалният кандидат има опит в подбора на технически роли, разбира спецификите на ИТ профилите и може уверено да комуникира с кандидати и вътрешни заинтересовани страни на различни нива. Необходима е способност за приоритизиране на множество паралелни позиции, управление на очаквания и вземане на решения на база данни и бизнес цели. Търсим човек с проактивен подход, лидерски потенциал и желание да подобрява процеси, инструменти и практики.
Позицията предлага възможност за значимо влияние върху растежа на организацията, работа с висококвалифицирани професионалисти и участие в изграждането на силни технологични екипи. Ако сте мотивирани от намирането на изключителни ИТ таланти, умеете да съчетавате стратегия и изпълнение и искате да развивате модерна функция по подбор, тази роля е отлична възможност за следващата ви професионална стъпка.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработва и изпълнява стратегия за подбор на ИТ таланти в съответствие с бизнес целите.
- Ръководи пълния цикъл по подбор за технически и лидерски ИТ позиции.
- Партнира с мениджъри по наемане за уточняване на профили, приоритети и критерии за успех.
- Изгражда и поддържа канали за привличане на кандидати чрез директно търсене, мрежи и събития.
- Управлява и развива екип от специалисти по подбор или координира външни агенции.
- Следи и анализира ключови показатели като време за наемане, качество на кандидатите и процент на приемане на оферти.
- Подобрява интервю процесите и въвежда структурирани методи за оценка на кандидати.
- Подкрепя инициативи за работодателска марка в ИТ общността.
- Осигурява отлично преживяване за кандидатите през целия процес по подбор.
- Работи за насърчаване на разнообразието и приобщаването в процесите по наемане.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 5 години опит в подбор на персонал, включително значителен опит с ИТ роли.
- Доказан опит в управление на сложни процеси по наемане и множество паралелни позиции.
- Добро разбиране на технически профили, технологии и тенденции на ИТ пазара.
- Опит в директно търсене и привличане на пасивни кандидати.
- Силни комуникационни и презентационни умения на български и английски език.
- Умения за работа с ATS системи, LinkedIn Recruiter и инструменти за анализ на данни.
- Опит в партниране с висш мениджмънт и мениджъри по наемане.
- Способност за вземане на решения на база данни и бизнес приоритети.
- Лидерски умения и опит в управление или менториране на екип.
- Висока организираност, дискретност и ориентация към резултати.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на ИТ специалисти и технически лидери?
- Кои канали за привличане на ИТ таланти са били най-ефективни за вас?
- Как подхождате към наемането на трудни за запълване технически позиции?
- Имате ли опит в управление на екип по подбор или външни партньори?
- Какви показатели използвате, за да измервате успеха на подбора?
- Как осигурявате добро кандидатско преживяване при голям обем позиции?
- Как работите с мениджъри по наемане, когато изискванията не са ясно дефинирани?
- Какви практики прилагате за намаляване на пристрастията в интервю процеса?
