Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по борба с тормоза
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по борба с тормоза, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне създаването на безопасна, уважителна и приобщаваща работна среда. Тази роля изисква високо ниво на емоционална интелигентност, комуникационни умения и познания в областта на човешките ресурси, психологията и правото на труда. Кандидатът ще бъде отговорен за разработване и прилагане на политики и програми за предотвратяване на тормоз, както и за разследване и разрешаване на случаи на тормоз на работното място.
Основните задължения включват провеждане на обучения, консултиране на служители и мениджъри, анализ на рискове, както и сътрудничество с правни и HR екипи. Специалистът ще играе ключова роля в изграждането на култура на уважение и толерантност, като същевременно гарантира спазването на вътрешните политики и законовите изисквания.
Идеалният кандидат има опит в управление на конфликти, обучение на персонал и прилагане на политики за равнопоставеност и недискриминация. Той или тя трябва да бъде способен да работи с чувствителна информация, да проявява дискретност и да поддържа високи етични стандарти.
Тази позиция е подходяща за професионалисти с опит в човешките ресурси, социалната работа, психологията или правото, които имат страст към създаване на позитивна работна среда и защита на правата на служителите. Ако сте мотивирани да направите реална промяна и да допринесете за благосъстоянието на служителите, тази роля е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на политики за предотвратяване на тормоз
- Провеждане на обучения и семинари за служители и мениджъри
- Разследване на сигнали за тормоз и неподходящо поведение
- Консултиране на служители относно техните права и възможности
- Сътрудничество с HR и правни екипи за разрешаване на случаи
- Изготвяне на доклади и анализи относно инциденти и тенденции
- Поддържане на конфиденциалност и етични стандарти
- Оценка на рискове и препоръки за подобрения в работната среда
- Участие в създаване на култура на уважение и приобщаване
- Следене на законодателни промени и прилагане на съответните мерки
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешки ресурси, психология, право или социална работа
- Минимум 3 години опит в подобна роля
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит в провеждане на обучения и семинари
- Знания за трудово законодателство и политики за равнопоставеност
- Умения за разследване и анализ на случаи
- Способност за работа с чувствителна информация
- Високо ниво на емоционална интелигентност
- Организираност и внимание към детайла
- Готовност за работа в динамична среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в справяне с тормоз на работното място?
- Какви методи използвате за обучение на служители по темата?
- Как поддържате конфиденциалност при разследване на случаи?
- Какви предизвикателства сте срещали в тази роля и как сте ги преодолели?
- Какво е вашето разбиране за култура на приобщаване?
- Какви инструменти използвате за анализ на рискове?
- Как се справяте с емоционално натоварващи ситуации?
- Какви законови изисквания познавате относно тормоза на работното място?
- Какво бихте направили, ако мениджър е обвинен в тормоз?
- Какви са вашите дългосрочни цели в тази професионална област?
