Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по маркетинг за подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по маркетинг за подбор на персонал, който да подпомага привличането на висококачествени кандидати чрез ефективни маркетингови кампании, силно работодателско позициониране и отлично познаване на каналите за комуникация с таланти. Тази роля съчетава експертиза в човешките ресурси, дигиталния маркетинг, съдържанието и анализа на данни, за да подобрява видимостта на работодателя и да увеличава интереса към отворените позиции. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с екипите по подбор, брандинг, комуникации и управление, за да създава и изпълнява кампании, които достигат до правилната аудитория в правилния момент.
В тази позиция ще отговаряте за разработването на маркетингови инициативи, насочени към кандидати, включително кампании в социални мрежи, имейл комуникации, съдържание за кариерни страници, реклами за работа и активности за повишаване на ангажираността. Ще анализирате поведението на кандидатите, ефективността на каналите и резултатите от кампаниите, за да оптимизирате разходите и да подобрявате качеството на кандидатурите. Ролята изисква стратегическо мислене, креативност и способност за работа с множество заинтересовани страни.
Специалистът по маркетинг за подбор на персонал играе ключова роля в изграждането на последователно и убедително послание към пазара на труда. Това включва създаване на съдържание, което представя културата на организацията, ценностите, възможностите за развитие и предимствата за служителите. Освен това ще участвате в планирането на кампании за трудно запълними позиции, сезонен подбор, масов подбор и инициативи за изграждане на талантови общности.
Идеалният кандидат има опит в маркетинг, работодателска марка или подбор на персонал и разбира как да превръща бизнес нуждите в измерими комуникационни действия. Необходима е увереност при работа с аналитични инструменти, рекламни платформи и системи за управление на съдържание. Очаква се да предлагате нови идеи, да следите пазарните тенденции и да прилагате добри практики за подобряване на кандидатското преживяване.
Тази роля е подходяща за професионалист, който обича динамична среда, умее да комбинира данни и креативност и иска да допринася пряко за растежа на организацията чрез привличане на подходящи таланти. Ако сте мотивирани да изграждате силно присъствие на работодателската марка и да създавате кампании с реално въздействие, тази позиция предлага отлична възможност за развитие.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработва и изпълнява маркетингови кампании за привличане на кандидати.
- Създава съдържание за кариерни страници, социални мрежи и обяви за работа.
- Поддържа и развива работодателската марка на организацията.
- Анализира ефективността на каналите и оптимизира кампаниите според резултатите.
- Сътрудничи с екипите по подбор и комуникации за планиране на инициативи.
- Управлява платени и органични кампании за набиране на персонал.
- Следи тенденциите на пазара на труда и поведението на кандидатите.
- Подпомага организирането на събития, кариерни форуми и кампании за ангажираност.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в маркетинг, работодателска марка, подбор на персонал или сходна роля.
- Отлични умения за писмена и устна комуникация на български език.
- Познания по дигитален маркетинг, социални мрежи и рекламни платформи.
- Умения за анализ на данни и работа с показатели за ефективност.
- Опит със системи за управление на съдържание и инструменти за анализ е предимство.
- Способност за управление на няколко проекта едновременно и спазване на срокове.
- Креативно мислене и ориентация към резултати.
- Умения за работа в екип и координация с различни заинтересовани страни.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в маркетинг за подбор на персонал или работодателска марка?
- С кои дигитални канали сте постигали най-добри резултати при привличане на кандидати?
- Как измервате успеха на кампания за набиране на персонал?
- Имате ли опит в създаване на съдържание за кариерни страници и социални мрежи?
- Как подхождате към популяризиране на трудно запълними позиции?
- С кои аналитични или рекламни инструменти сте работили?
- Как координирате работата си с екипи по подбор и брандинг?
- Какви идеи бихте предложили за подобряване на работодателската марка?
