Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по подбор на персонал, който да ръководи и подпомага целия процес по привличане, оценка и назначаване на таланти за различни позиции в организацията. Тази роля е ключова за изграждането на силни екипи и за осигуряването на положително преживяване както за кандидатите, така и за вътрешните мениджъри. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с ръководители на отдели, за да разбира нуждите от персонал, да създава ефективни стратегии за подбор и да гарантира, че процесите по наемане са навременни, професионални и съобразени с целите на компанията.
В тази позиция ще имате отговорността да публикувате обяви за работа, да търсите активно кандидати чрез различни канали, да преглеждате автобиографии и да провеждате първоначални интервюта. Ще координирате комуникацията с кандидатите, ще организирате интервюта с наемащите мениджъри и ще подпомагате вземането на решения чрез структурирана оценка на уменията, опита и културната съвместимост. Освен това ще участвате в изграждането на работодателската марка, поддържането на база данни с кандидати и подобряването на вътрешните практики по подбор.
Идеалният професионалист за тази роля притежава отлични комуникационни и организационни умения, умее да работи с множество позиции едновременно и има усет към хората и детайлите. Очаква се да подхожда проактивно, да изгражда доверие с кандидати и мениджъри и да поддържа високо ниво на конфиденциалност и професионална етика. Опитът с платформи за подбор, системи за управление на кандидати и техники за интервюиране ще бъде силно предимство.
Ролята изисква също аналитично мислене и способност за работа с данни, свързани с ефективността на подбора, като време за наемане, качество на кандидатите и източници на таланти. Ще имате възможност да допринасяте за оптимизацията на процесите, да предлагате нови подходи за достигане до пасивни кандидати и да подкрепяте инициативи, свързани с разнообразие, равнопоставеност и приобщаване. Ако сте мотивирани от работата с хора, умеете да разпознавате потенциал и искате да играете важна роля в развитието на организациите чрез правилния подбор на кадри, тази позиция предлага отлична възможност за професионално развитие и реално въздействие върху бизнеса.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управлява целия процес по подбор на персонал от заявка до назначаване.
- Публикува и актуализира обяви за работа в различни канали.
- Извършва активно търсене на кандидати чрез професионални мрежи и бази данни.
- Преглежда автобиографии и извършва предварителен подбор на кандидати.
- Провежда първоначални интервюта и оценява професионалната пригодност.
- Координира интервюта между кандидати и наемащи мениджъри.
- Поддържа навременна и професионална комуникация с всички кандидати.
- Изготвя предложения за работа и подпомага процеса по назначаване.
- Поддържа и актуализира системата за управление на кандидати.
- Следи показатели за ефективност и предлага подобрения в процеса по подбор.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в подбор на персонал, човешки ресурси или сходна роля.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Умение за работа по няколко позиции едновременно и спазване на срокове.
- Опит с интервюиране и оценка на кандидати.
- Познаване на онлайн платформи за работа и професионални мрежи.
- Добра компютърна грамотност и работа със системи за подбор.
- Високо ниво на организираност, дискретност и внимание към детайла.
- Способност за изграждане на доверие с кандидати и вътрешни екипи.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в подбора на персонал за различни нива позиции?
- Кои канали за намиране на кандидати използвате най-успешно?
- Как подхождате при оценка на културната съвместимост на кандидатите?
- Как управлявате едновременно няколко отворени позиции с кратки срокове?
- Какъв е опитът ви със системи за управление на кандидати?
- Как се справяте с трудни или пасивни кандидати по време на процеса?
- Какви показатели следите, за да измервате успеха на подбора?
- Как поддържате положително преживяване за кандидатите по време на наемането?
