Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши директор
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран старши директор, който да се присъедини към нашия екип и да поеме отговорността за стратегическото управление и развитие на компанията. Старшият директор ще играе ключова роля в определянето на дългосрочните цели и стратегии на организацията, като същевременно ще осигурява ефективното изпълнение на оперативните задачи и постигането на високи резултати. Тази позиция изисква лидерски умения, стратегическо мислене и способност за вземане на решения в динамична и конкурентна среда.
Кандидатът трябва да притежава доказан опит в управлението на екипи, както и отлични комуникационни и организационни умения. Старшият директор ще работи в тясно сътрудничество с други ръководители и отдели, за да гарантира, че всички дейности са съгласувани с общите цели и визия на компанията. Той ще бъде отговорен за изграждането и поддържането на силни взаимоотношения с ключови партньори, клиенти и заинтересовани страни.
Основните задължения на старшия директор включват разработване и прилагане на стратегически планове, управление на бюджети и ресурси, наблюдение и оценка на резултатите, както и осигуряване на съответствие с всички приложими закони и регулации. Той ще трябва да идентифицира възможности за растеж и подобрение, да предлага иновативни решения и да насърчава култура на непрекъснато усъвършенстване и високи стандарти.
Старшият директор трябва да бъде способен да мотивира и вдъхновява екипа си, да насърчава професионалното развитие на служителите и да създава позитивна работна среда. Той трябва да демонстрира високо ниво на етика, интегритет и отговорност, както и да бъде пример за останалите членове на организацията.
Идеалният кандидат ще има богат опит в управлението на сложни проекти и инициативи, както и доказани резултати в постигането на стратегически цели и подобряване на ефективността на организацията. Той трябва да притежава аналитични умения и способност за решаване на проблеми, както и да бъде гъвкав и адаптивен към променящите се условия на пазара.
Старшият директор ще участва активно в процесите на планиране и вземане на решения на високо ниво, като ще предоставя редовни отчети и анализи на висшето ръководство. Той ще бъде отговорен за комуникацията на стратегическите цели и визията на компанията към всички нива на организацията, като гарантира яснота и разбиране на очакванията и приоритетите.
Ако сте амбициозен професионалист с доказан опит в управлението и стратегическото планиране, който търси ново предизвикателство и възможност за развитие, ще се радваме да се присъедините към нашия екип като старши директор.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегически планове и инициативи
- Управление на бюджети и оптимизиране на разходите
- Ръководене и мотивиране на екипи за постигане на високи резултати
- Оценка и анализ на ефективността на дейностите и процесите
- Осигуряване на съответствие с приложимите закони и регулации
- Изграждане и поддържане на взаимоотношения с ключови партньори и клиенти
- Идентифициране на възможности за растеж и подобрение
- Представяне на отчети и анализи пред висшето ръководство
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 8 години опит на ръководна позиция
- Висше образование в областта на бизнеса, мениджмънта или сходна специалност
- Отлични лидерски и комуникационни умения
- Доказан опит в стратегическото планиране и управление на проекти
- Способност за вземане на решения в динамична среда
- Отлични аналитични и организационни умения
- Владеене на английски език на високо ниво
- Умения за работа с MS Office и други бизнес софтуери
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в стратегическото планиране и управление на екипи?
- Опишете ситуация, в която сте взели трудно решение под напрежение.
- Как мотивирате екипа си за постигане на високи резултати?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на вашите стратегии?
- Как се справяте с конфликти и трудни ситуации в екипа?
- Какви са вашите подходи за управление на промени в организацията?
