Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Анализатор обучение и развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Анализатор обучение и развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на служителите чрез ефективни обучителни програми. В тази роля ще анализирате нуждите от обучение, ще разработвате стратегии за развитие и ще оценявате ефективността на програмите за обучение. Вашата работа ще бъде ключова за повишаване на квалификацията и мотивацията на служителите, което ще допринесе за успеха на организацията. Ще работите в тясно сътрудничество с отделите по човешки ресурси и управление, за да идентифицирате области за подобрение и да внедрявате иновативни решения за обучение и развитие. Ако сте комуникативни, аналитични и имате страст към развитието на хората, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализиране на нуждите от обучение в организацията
- Разработване и внедряване на обучителни програми
- Оценка на ефективността на проведените обучения
- Сътрудничество с различни отдели за идентифициране на обучителни нужди
- Поддържане на база данни с обучителни материали и ресурси
- Подготовка на отчети и препоръки за ръководството
- Организиране на семинари и тренинги
- Следене на нови тенденции в областта на обучението и развитието
- Подпомагане на служителите при кариерно развитие
- Участие в разработването на стратегии за развитие на персонала
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или подобна
- Опит в областта на обучение и развитие минимум 2 години
- Добри аналитични умения
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умение за работа с обучителни платформи и софтуер
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Владеене на български език на високо ниво
- Организационни умения и внимание към детайла
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се изисквания
- Мотивация за учене и развитие
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за анализ на нуждите от обучение?
- Как оценявате ефективността на обучителните програми?
- Можете ли да опишете опит с разработване на обучителни материали?
- Как се справяте с предизвикателства при внедряване на нови програми?
- Какви софтуерни инструменти използвате за управление на обучението?
- Как мотивирате служителите да участват активно в обучения?
- Как поддържате актуалност на обучителните материали?
- Как работите с различни отдели за идентифициране на нужди?
- Какви са вашите стратегии за кариерно развитие на служителите?
- Как се справяте с обратна връзка от участниците в обучения?
