Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Временен Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Временен Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процесите по подбор на персонал за краткосрочни и дългосрочни проекти. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с мениджъри по човешки ресурси и ръководители на екипи, за да осигури навременното наемане на квалифицирани кандидати, съобразено с нуждите на компанията. Ролята изисква отлични комуникационни умения, способност за работа под напрежение и гъвкавост при изпълнение на различни задачи, свързани с подбора на персонал.
Основните задължения включват публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и координиране на процеса по наемане. Временният рекрутер ще трябва да използва различни платформи за набиране на персонал, включително социални мрежи, професионални сайтове и вътрешни бази данни. Освен това, ще бъде отговорен за поддържане на актуална информация за кандидатите и предоставяне на обратна връзка както към кандидатите, така и към вътрешните заинтересовани страни.
Идеалният кандидат има предишен опит в сферата на човешките ресурси или подбора на персонал, владее български и английски език и притежава умения за работа с ATS (Applicant Tracking Systems). Временният рекрутер трябва да бъде организиран, проактивен и ориентиран към резултати. Работата може да бъде както на място, така и дистанционно, в зависимост от нуждите на проекта.
Тази позиция е отлична възможност за професионалисти, които търсят гъвкаво работно време и възможност да натрупат опит в различни индустрии. Ако сте мотивиран, комуникативен и имате страст към намирането на най-добрите таланти, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Публикуване на обяви за работа в различни платформи
- Провеждане на телефонни и онлайн интервюта
- Оценка на кандидатите според изискванията на позицията
- Координиране на срещи между кандидати и мениджъри
- Поддържане на база данни с кандидати
- Изготвяне на доклади и обратна връзка към ръководството
- Участие в кариерни събития и панаири на труда
- Използване на ATS системи за управление на кандидатури
- Сътрудничество с вътрешни екипи за определяне на нуждите от персонал
- Спазване на политики и процедури по подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 1 година опит в подбор на персонал
- Добро владеене на български и английски език
- Опит с ATS системи е предимство
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа под напрежение и спазване на срокове
- Гъвкавост и адаптивност към различни проекти
- Организираност и внимание към детайла
- Умения за работа в екип
- Компютърна грамотност – MS Office, интернет платформи
- Желание за развитие в сферата на човешките ресурси
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият предишен опит в подбор на персонал?
- Работили ли сте с ATS системи? Ако да, кои?
- Как се справяте с кратки срокове и множество задачи?
- Какви методи използвате за намиране на кандидати?
- Какво ви мотивира да работите като временен рекрутер?
- Какви са вашите очаквания относно работното време и натовареността?
- Имате ли опит в работа с международни екипи?
- Как поддържате връзка с кандидатите по време на процеса?
- Какви са вашите силни страни в комуникацията?
- Какво бихте направили, ако не можете да намерите подходящ кандидат навреме?
