Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор обучение и развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор обучение и развитие, който да води и управлява всички аспекти на обучението и развитието на персонала в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за създаването и прилагането на стратегии за обучение, които да повишат квалификацията и мотивацията на служителите, както и да подпомогнат постигането на бизнес целите. Ролята изисква силни лидерски умения, опит в управлението на проекти и способност за анализ на нуждите от обучение. Директорът ще работи в тясно сътрудничество с различни отдели, за да осигури ефективни и иновативни решения за развитие на човешките ресурси. Той ще отговаря за бюджетиране, подбор на обучителни програми и оценка на тяхната ефективност. В допълнение, ще ръководи екип от специалисти и ще насърчава култура на непрекъснато учене и професионално развитие в организацията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за обучение и развитие
- Управление на екип от обучители и специалисти
- Анализ на нуждите от обучение в организацията
- Създаване и контрол на бюджета за обучение
- Избор и координация на обучителни програми и курсове
- Оценка на ефективността на обучителните инициативи
- Сътрудничество с ръководители на отдели за идентифициране на нуждите
- Поддържане на актуалност на обучителните материали
- Внедряване на иновативни методи за обучение
- Отчитане и докладване на резултатите пред висшето ръководство
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на управление на човешките ресурси, педагогика или свързана сфера
- Минимум 5 години опит в обучение и развитие, от които поне 2 години на ръководна позиция
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Умения за управление на проекти и екипи
- Знания за съвременни методи и технологии в обучението
- Способност за анализ и решаване на проблеми
- Владеене на български и английски език
- Опит с обучителни платформи и софтуер
- Креативност и инициативност
- Умение за работа под напрежение и спазване на срокове
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни методи за оценка на нуждите от обучение?
- Как бихте мотивирали служителите да участват активно в обучителни програми?
- Опишете опит с внедряване на нови обучителни технологии.
- Как управлявате конфликти в екипа си?
- Как подхождате към бюджетиране на обучителни проекти?
- Как измервате успеха на обучителните инициативи?
- Какви са вашите стратегии за развитие на лидерски умения в екипа?
- Как се справяте с промени в организационните приоритети?
- Какви са вашите най-големи постижения в областта на обучението и развитието?
- Как поддържате актуални знания в сферата на човешките ресурси?
