Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор по Придобиване на Таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по придобиване на таланти, който да ръководи и развива нашите стратегии за набиране на персонал, с цел привличане на най-добрите професионалисти на пазара. Тази ключова роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и задълбочено разбиране на процесите по подбор на кадри. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство и мениджърите на отдели, за да гарантира, че нуждите от персонал са удовлетворени ефективно и навременно.
Основните отговорности включват разработване и прилагане на стратегии за привличане на таланти, изграждане на силен работодателски бранд, управление на екип от специалисти по подбор, анализ на пазара на труда и внедряване на иновативни подходи за набиране. Директорът ще отговаря и за оптимизиране на процесите по подбор, използване на технологии и платформи за набиране, както и за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с външни партньори и образователни институции.
Идеалният кандидат има доказан опит в областта на човешките ресурси, отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работи в динамична среда. Очакваме инициативност, стратегическо мислене и ориентация към резултати. Ако сте мотивиран лидер с визия за развитие на таланти и искате да бъдете част от иновативна и растяща организация, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за придобиване на таланти
- Управление на екип от специалисти по подбор
- Изграждане и поддържане на работодателски бранд
- Анализ на пазара на труда и идентифициране на нови източници на таланти
- Оптимизиране на процесите по подбор и наемане
- Използване на технологии и платформи за набиране на персонал
- Сътрудничество с мениджъри за определяне на нуждите от персонал
- Изграждане на партньорства с университети и професионални организации
- Проследяване на ключови показатели за ефективност на подбора
- Участие в стратегическото планиране на човешките ресурси
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 5 години опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал
- Опит в ръководене на екип
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Стратегическо мислене и ориентация към резултати
- Добро познаване на пазара на труда и тенденциите в подбора
- Умения за работа с ATS и други HR технологии
- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
- Способност за работа под напрежение и управление на множество проекти
- Аналитични умения и внимание към детайла
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в ръководенето на екип по подбор?
- Какви стратегии използвате за привличане на топ таланти?
- Как измервате ефективността на процеса по подбор?
- Какви технологии и платформи използвате в работата си?
- Как поддържате работодателския бранд на високо ниво?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
- Какви са най-големите предизвикателства, с които сте се сблъсквали в подбора?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?