Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Директор по Придобиване на Таланти

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Директор по придобиване на таланти, който да ръководи и развива нашите стратегии за набиране на персонал, с цел привличане на най-добрите професионалисти на пазара. Тази ключова роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и задълбочено разбиране на процесите по подбор на кадри. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство и мениджърите на отдели, за да гарантира, че нуждите от персонал са удовлетворени ефективно и навременно. Основните отговорности включват разработване и прилагане на стратегии за привличане на таланти, изграждане на силен работодателски бранд, управление на екип от специалисти по подбор, анализ на пазара на труда и внедряване на иновативни подходи за набиране. Директорът ще отговаря и за оптимизиране на процесите по подбор, използване на технологии и платформи за набиране, както и за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с външни партньори и образователни институции. Идеалният кандидат има доказан опит в областта на човешките ресурси, отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работи в динамична среда. Очакваме инициативност, стратегическо мислене и ориентация към резултати. Ако сте мотивиран лидер с визия за развитие на таланти и искате да бъдете част от иновативна и растяща организация, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на стратегии за придобиване на таланти
  • Управление на екип от специалисти по подбор
  • Изграждане и поддържане на работодателски бранд
  • Анализ на пазара на труда и идентифициране на нови източници на таланти
  • Оптимизиране на процесите по подбор и наемане
  • Използване на технологии и платформи за набиране на персонал
  • Сътрудничество с мениджъри за определяне на нуждите от персонал
  • Изграждане на партньорства с университети и професионални организации
  • Проследяване на ключови показатели за ефективност на подбора
  • Участие в стратегическото планиране на човешките ресурси

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Минимум 5 години опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал
  • Опит в ръководене на екип
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения
  • Стратегическо мислене и ориентация към резултати
  • Добро познаване на пазара на труда и тенденциите в подбора
  • Умения за работа с ATS и други HR технологии
  • Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
  • Способност за работа под напрежение и управление на множество проекти
  • Аналитични умения и внимание към детайла
  • Владеене на английски език е предимство

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в ръководенето на екип по подбор?
  • Какви стратегии използвате за привличане на топ таланти?
  • Как измервате ефективността на процеса по подбор?
  • Какви технологии и платформи използвате в работата си?
  • Как поддържате работодателския бранд на високо ниво?
  • Как се справяте с трудни за запълване позиции?
  • Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
  • Какви са най-големите предизвикателства, с които сте се сблъсквали в подбора?
  • Как поддържате мотивацията на екипа си?
  • Какви са вашите очаквания от тази роля?