Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Консултант по управление на човешките ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Консултант по управление на човешките ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ни помогне да подобрим нашите HR процеси и стратегии. Кандидатът трябва да има задълбочено разбиране на HR практиките и да може да предоставя експертни съвети и решения за подобряване на ефективността на организацията. Основните задължения включват анализ на текущите HR процеси, разработване на нови стратегии за управление на таланти, обучение и развитие на персонала, както и консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за работа в екип и опит в управлението на промени в организационната култура. Ние предлагаме конкурентно възнаграждение и възможности за професионално развитие в динамична и иновативна среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализ на текущите HR процеси и идентифициране на области за подобрение.
- Разработване и внедряване на стратегии за управление на таланти.
- Обучение и развитие на персонала.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Подпомагане на промени в организационната култура.
- Изготвяне на доклади и препоръки за подобряване на HR практиките.
- Участие в проекти за организационно развитие.
- Поддържане на актуални знания за HR тенденции и законодателство.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана дисциплина.
- Минимум 3 години опит в HR консултиране или управление.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализ и решаване на проблеми.
- Опит в управлението на промени в организационната култура.
- Знания за актуалните HR тенденции и законодателство.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Висока степен на професионализъм и етика.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на промени в организационната култура?
- Какви стратегии сте използвали за подобряване на HR процесите?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви са вашите методи за обучение и развитие на персонала?
- Как поддържате актуални знания за HR тенденции и законодателство?