Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Лидер на придобиване на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Лидер на придобиване на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи усилията ни за привличане на най-добрите таланти в индустрията. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии за привличане на таланти, които да подкрепят нашите бизнес цели. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане на персонал, за да разберете техните нужди и да създадете ефективни планове за наемане. Ще използвате различни канали за набиране на персонал, включително социални медии, професионални мрежи и събития за набиране на персонал, за да достигнете до потенциални кандидати. Освен това ще анализирате данни и тенденции на пазара на труда, за да оптимизирате процесите на набиране и да осигурите конкурентно предимство. Успешният кандидат ще има силни комуникационни умения, опит в управлението на екипи и дълбоко разбиране на най-добрите практики в областта на човешките ресурси.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване на стратегии за привличане на таланти.
- Сътрудничество с мениджърите по наемане на персонал.
- Използване на различни канали за набиране на персонал.
- Анализ на данни и тенденции на пазара на труда.
- Оптимизиране на процесите на набиране.
- Участие в събития за набиране на персонал.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Осигуряване на конкурентно предимство в наемането.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в управлението на екипи.
- Силни комуникационни умения.
- Дълбоко разбиране на най-добрите практики в HR.
- Способност за анализ на данни.
- Опит в разработването на стратегии за набиране.
- Умения за работа със социални медии.
- Способност за работа в динамична среда.
- Висше образование в свързана област.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за привличане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата в процеса на набиране?
- Какви канали за набиране предпочитате и защо?
- Как анализирате и използвате данни за подобряване на процесите?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
