Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър за услуги по заетостта
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър за услуги по заетостта, който да ръководи и координира програми и инициативи, насочени към подпомагане на хора в намирането на работа, професионално ориентиране и развитие на кариерата. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за работа с различни заинтересовани страни, включително работодатели, обучителни институции и държавни агенции.
Мениджърът за услуги по заетостта ще бъде отговорен за разработването и прилагането на политики и програми, които подобряват достъпа до заетост, повишават квалификацията на търсещите работа и улесняват връзката между търсенето и предлагането на труд. Той/тя ще ръководи екип от консултанти по заетостта, ще анализира пазара на труда и ще предлага иновативни решения за справяне с безработицата и недостига на квалифицирани кадри.
Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на социални или образователни програми, добро познаване на трудовото законодателство и умения за работа с уязвими групи. Важно е също така да притежава аналитични способности и да може да използва данни за вземане на информирани решения.
Работата включва също изграждане на партньорства с работодатели, участие в кариерни форуми и събития, както и мониторинг и оценка на ефективността на предоставяните услуги. Мениджърът ще играе ключова роля в подпомагането на икономическото развитие чрез насърчаване на заетостта и професионалната реализация на гражданите.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на програми за заетост и професионално ориентиране
- Управление на екип от консултанти по заетостта
- Анализ на пазара на труда и идентифициране на нуждите от кадри
- Изграждане на партньорства с работодатели и обучителни институции
- Организиране на кариерни събития и информационни кампании
- Мониторинг и оценка на ефективността на услугите по заетостта
- Подготовка на отчети и предложения за подобрения
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешни политики
- Работа с уязвими групи и подпомагане на тяхната интеграция на пазара на труда
- Участие в разработването на стратегии за развитие на човешките ресурси
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, социални науки или икономика
- Минимум 3 години опит в сферата на заетостта или управлението на социални програми
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Способност за работа с различни заинтересовани страни
- Добро познаване на трудовото законодателство и пазара на труда
- Умения за анализ на данни и изготвяне на отчети
- Опит в ръководене на екип и управление на проекти
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
- Компютърна грамотност и владеене на офис софтуер
- Желание за работа в обществена полза и социална отговорност
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на програми за заетост?
- Как подхождате към изграждането на партньорства с работодатели?
- Какви методи използвате за анализ на пазара на труда?
- Как се справяте с предизвикателства при работа с уязвими групи?
- Какви стратегии използвате за повишаване на ефективността на екипа?
- Какви са вашите познания относно трудовото законодателство?
- Какви инструменти използвате за мониторинг и оценка на програми?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на заетостта?
- Какви са вашите дългосрочни професионални цели?
- Как се справяте с натоварен график и множество отговорности?
