Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър на информационни системи за управление на човешките ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на информационни системи за управление на човешките ресурси, който да ръководи, поддържа и оптимизира технологичните решения, свързани с управлението на човешките ресурси в нашата организация. Тази роля изисква стратегическо мислене, техническа експертиза и способност за ефективна комуникация с различни заинтересовани страни. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, ИТ и външни доставчици, за да гарантира, че всички HRIS системи отговарят на нуждите на бизнеса и поддържат ефективността на процесите по управление на персонала.
Основните отговорности включват управление на внедряването и поддръжката на HRIS платформи, анализ на данни, свързани с човешките ресурси, и предоставяне на отчети и препоръки към ръководството. Мениджърът ще бъде отговорен и за обучението на потребителите, осигуряване на съответствие със законовите изисквания и защита на чувствителната информация.
Идеалният кандидат има опит в управление на HRIS системи като SAP SuccessFactors, Workday или Oracle HCM, притежава отлични аналитични умения и е способен да управлява проекти от началото до края. Очаква се също така да има добро разбиране на процесите по подбор, обучение, възнаграждение и управление на представянето.
Тази позиция предлага възможност за работа в динамична среда, в която технологиите и хората се срещат, за да създадат по-ефективна и ангажирана работна сила.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление и поддръжка на HRIS системи
- Координиране на внедряването на нови HR технологии
- Анализ на данни и изготвяне на отчети за човешките ресурси
- Обучение и подкрепа на потребителите на системата
- Осигуряване на съответствие със законодателството и вътрешните политики
- Сътрудничество с ИТ екипа и външни доставчици
- Оптимизиране на HR процесите чрез автоматизация
- Разрешаване на технически проблеми и заявки
- Разработване на стратегии за подобрение на HRIS
- Участие в проекти, свързани с дигитализацията на HR функциите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на информационните технологии, човешките ресурси или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в управление на HRIS системи
- Познати платформи като SAP SuccessFactors, Workday или Oracle HCM
- Отлични аналитични и комуникационни умения
- Опит в управление на проекти
- Добро познаване на трудовото законодателство и политики по защита на данните
- Умения за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Способност за приоритизиране и управление на множество задачи
- Владеене на английски език на работно ниво
- Силна ориентация към резултати и подобрение на процесите
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате с HRIS системи?
- Кои платформи за управление на човешки ресурси сте използвали?
- Как подхождате към внедряване на нова HR технология?
- Какви отчети и анализи сте изготвяли за HR екипа?
- Как се справяте с технически проблеми в HRIS?
- Как гарантирате сигурността на чувствителната информация?
- Какви проекти сте ръководили в областта на HRIS?
- Как обучавате потребителите на нови системи?
- Какви са вашите силни страни при работа с данни?
- Какви подобрения сте въвели в предишни HRIS процеси?
