Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър работна заплата
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър работна заплата, който да поеме цялостното управление, координация и оптимизация на процесите по изчисляване и администриране на възнагражденията в организацията. Тази роля е ключова за гарантиране на точност, навременност и пълно съответствие с действащото трудово, данъчно и осигурително законодателство. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, финанси, счетоводство и вътрешен контрол, за да осигури безпроблемно изпълнение на всички дейности, свързани с работните заплати, обезщетенията, удръжките, бонусите и отчетността към институциите.
В тази позиция ще отговаряте за планирането и контрола на месечния цикъл по обработка на заплати, включително събиране, проверка и валидиране на данни за отработено време, отсъствия, болнични, отпуски, допълнителни възнаграждения и промени в трудовите правоотношения. Ще следите за правилното прилагане на вътрешните политики и нормативните изисквания, както и за поддържането на актуална и надеждна документация. Ролята изисква високо ниво на внимание към детайла, аналитично мислене и способност за работа с чувствителна и поверителна информация.
Мениджърът работна заплата ще има важна роля и в подобряването на процесите, автоматизацията и внедряването на добри практики в областта на payroll управлението. Очаква се да анализирате текущите работни потоци, да идентифицирате рискове и неефективности и да предлагате решения за повишаване на точността, прозрачността и оперативната ефективност. Ще участвате в подготовката на вътрешни и външни справки, одитни проверки, бюджетни анализи и управленски отчети, свързани с разходите за персонал.
Идеалният кандидат притежава солиден практически опит в управлението на работни заплати, добро познаване на местното законодателство и умения за работа със специализиран payroll софтуер и ERP системи. Необходима е способност за ръководене на екип или координиране на множество заинтересовани страни, както и увереност при комуникация със служители, мениджъри и външни институции. Тази роля е подходяща за професионалист, който съчетава експертни знания, организационна дисциплина и стремеж към непрекъснато подобрение.
Ако търсите възможност да допринесете съществено за стабилността, доверието и ефективността на една организация чрез отлично управление на възнагражденията, тази позиция предлага възможност за дългосрочно развитие, стратегическо влияние и работа в динамична и отговорна среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управлява цялостния месечен процес по обработка на работни заплати
- Проверява и валидира данни за присъствия, отсъствия, отпуски и болнични
- Осигурява съответствие с трудовото, данъчното и осигурителното законодателство
- Координира комуникацията между отделите Човешки ресурси, финанси и счетоводство
- Подготвя справки, декларации и отчети към държавни институции и ръководството
- Идентифицира и внедрява подобрения в payroll процесите и системите
- Следи коректното начисляване на бонуси, удръжки, обезщетения и допълнителни плащания
- Поддържа поверителността и точността на данните за служителите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 3 години опит в управление или администриране на работни заплати
- Отлично познаване на трудовото, данъчното и осигурителното законодателство в България
- Опит със специализиран софтуер за работни заплати и ERP системи
- Силни аналитични умения и внимание към детайла
- Умения за работа с поверителна информация и спазване на високи етични стандарти
- Добри комуникационни и организационни умения
- Опит в изготвяне на справки, отчети и документация за одит
- Висше образование в областта на счетоводство, финанси, икономика или сходна специалност
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е Вашият опит в управлението на процеси по работни заплати?
- С кои payroll системи и ERP платформи сте работили?
- Как гарантирате точност и съответствие при обработка на възнаграждения?
- Имате ли опит с комуникация и отчетност към държавни институции?
- Как подхождате при откриване на грешки или несъответствия в payroll данни?
- Участвали ли сте в оптимизация или автоматизация на процеси по работни заплати?
- Как управлявате поверителна информация и чувствителни данни за служители?
- Имате ли опит в координация на екип или работа с множество заинтересовани страни?
