Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Специалист по договорно наемане на персонал

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по договорно наемане на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса по набиране и управление на служители на временни и договорни позиции. Тази роля изисква отлични комуникационни умения, внимание към детайла и способност за работа в динамична среда. Кандидатът ще бъде отговорен за цялостния процес по подбор, включително публикуване на обяви, провеждане на интервюта, координация с мениджъри и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Основната цел на тази позиция е да осигури навременно и ефективно наемане на квалифицирани кандидати за временни и проектно базирани роли в организацията. Специалистът ще работи в тясно сътрудничество с вътрешни екипи и външни партньори, за да гарантира, че нуждите от персонал са удовлетворени, като същевременно се поддържат високи стандарти за качество и съответствие. Идеалният кандидат има опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал, познава добре трудовото законодателство и има умения за работа с ATS (Applicant Tracking Systems). Очаква се да демонстрира инициативност, аналитично мислене и способност за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с кандидати и клиенти. Ако сте мотивиран професионалист с интерес към договорното наемане и искате да бъдете част от екип, който цени ефективността и човешкия капитал, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Публикуване на обяви за работа в различни платформи
  • Провеждане на интервюта с кандидати за временни и договорни позиции
  • Координация с мениджъри относно нуждите от персонал
  • Изготвяне и администриране на договори за наемане
  • Поддържане на база данни с кандидати и служители
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
  • Участие в кариерни събития и панаири на труда
  • Изготвяне на отчети и анализи за наемането
  • Поддържане на връзка с агенции за временна заетост
  • Обучение и въвеждане на новоназначени служители

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или подобна специалност
  • Минимум 2 години опит в подбор на персонал или HR
  • Добро познаване на трудовото законодателство
  • Опит с ATS системи и HR софтуер
  • Отлични комуникационни и организационни умения
  • Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
  • Аналитично мислене и внимание към детайла
  • Умения за изграждане на взаимоотношения с кандидати и мениджъри
  • Владеене на английски език е предимство
  • Гъвкавост и адаптивност към променящи се изисквания

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит с договорно наемане на персонал?
  • Какви ATS системи сте използвали досега?
  • Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
  • Как се справяте с множество отворени позиции едновременно?
  • Какви методи използвате за привличане на кандидати?
  • Какво правите, когато не можете да намерите подходящ кандидат навреме?
  • Какви са вашите силни страни като специалист по подбор?
  • Как поддържате връзка с временни служители?
  • Какви отчети сте изготвяли в предишни роли?
  • Какви са вашите очаквания от тази позиция?