Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по забравяне на знания
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по забравяне на знания, който да помогне на организации и индивиди да освободят място за нови идеи и иновации чрез ефективно преодоляване на остарели знания и убеждения. Ролята изисква дълбоко разбиране на когнитивните процеси, психологията на ученето и методите за управление на промяната. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с екипи за развитие, обучение и иновации, за да идентифицира и премахне пречки, свързани с остарели или неактуални знания, които възпрепятстват растежа и адаптацията. Специалистът ще разработва стратегии и програми, които да подпомагат процеса на забравяне и заместване на знания, като същевременно насърчава култура на непрекъснато учене и адаптация. В допълнение, ще анализира ефективността на приложените методи и ще предоставя препоръки за подобрение. Тази позиция изисква креативност, аналитично мислене и умения за комуникация, за да се гарантира успешното внедряване на нови знания и практики в организацията. Ако сте мотивирани да работите в динамична среда и да подпомагате трансформацията на знанията, тази роля е подходяща за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализиране на съществуващите знания и идентифициране на остарели концепции
- Разработване на стратегии за ефективно забравяне и заместване на знания
- Създаване и провеждане на обучителни програми и семинари
- Работа с екипи за управление на промяната и иновациите
- Проследяване и оценка на ефективността на прилаганите методи
- Подпомагане на култура на непрекъснато учене и адаптация
- Докладване на напредъка и препоръки към ръководството
- Използване на психологически и когнитивни техники за управление на знанията
- Сътрудничество с други специалисти в областта на обучението и развитието
- Поддържане на актуални знания за нови методи и технологии в областта
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на психологията, образованието или свързана сфера
- Опит в управление на знания или обучение минимум 3 години
- Добри комуникационни и презентационни умения
- Умения за анализ и решаване на проблеми
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Знания по когнитивна психология и методи за учене
- Опит с разработване на обучителни материали
- Гъвкавост и адаптивност към промени
- Владеене на съвременни технологии за обучение
- Мотивация за иновации и развитие
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Как бихте подходили към идентифициране на остарели знания в организацията?
- Какви методи бихте използвали за ефективно забравяне на ненужна информация?
- Как бихте мотивирали екип да приеме нови знания и да забрави старите?
- Как измервате успеха на програмите за управление на знания?
- Какви предизвикателства очаквате в тази роля?
- Как поддържате актуални знания в бързо променяща се среда?
- Как бихте работили с различни отдели за постигане на общи цели?
- Какви технологии използвате за обучение и развитие?
