Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по наемане в агенция за заетост
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим специалист по наемане в агенция за заетост, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на подбор и наемане на квалифицирани кандидати за различни позиции. Кандидатът ще бъде отговорен за идентифициране на подходящи кандидати, провеждане на интервюта, координиране с работодатели и осигуряване на качествено обслужване както на търсещите работа, така и на работодателите. Ролята изисква отлични комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и добро познаване на пазара на труда. Специалистът ще работи в тясно сътрудничество с различни отдели и ще допринася за развитието на агенцията чрез ефективно управление на процесите по наемане и подбор на персонал.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Провеждане на интервюта с кандидати за работа
- Идентифициране и подбор на подходящи кандидати
- Координиране с работодатели относно изискванията за позициите
- Поддържане на база данни с кандидати и работодатели
- Организиране на събития за набиране на персонал
- Предоставяне на консултации на кандидатите относно възможностите за работа
- Следене на пазара на труда и анализ на тенденциите
- Подготовка на доклади за напредъка на процесите по наемане
- Сътрудничество с други отдели за оптимизиране на процесите
- Участие в разработването на стратегии за привличане на таланти
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана сфера
- Опит в подбор на персонал или агенция за заетост
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умение за работа с компютър и специализиран софтуер
- Добри организационни способности и внимание към детайла
- Способност за работа под напрежение и в динамична среда
- Отговорност и професионализъм
- Добри умения за работа в екип
- Познавателни умения за пазара на труда
- Готовност за учене и развитие
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбор на персонал?
- Как бихте подходили към труден кандидат?
- Какви методи използвате за оценка на кандидатите?
- Как се справяте с конфликтни ситуации?
- Какви софтуерни инструменти използвате в работата си?
- Как поддържате мотивацията си в натоварена среда?
- Какви са вашите силни страни като специалист по наемане?
- Как бихте подобрили процеса на подбор в нашата агенция?
