Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по подбор на персонал, който да подпомага организацията в намирането, оценяването и назначаването на квалифицирани служители за различни позиции. Ролята е ключова за изграждането на силни екипи и за поддържането на устойчив процес по привличане на таланти, съобразен с целите на бизнеса, фирмената култура и нуждите на отделните звена. Успешният кандидат ще работи в тясно сътрудничество с мениджъри, ръководители на екипи и представители на човешки ресурси, за да разбира изискванията по всяка позиция и да предлага ефективни решения за подбор.
Специалистът по подбор на персонал управлява целия цикъл на наемане – от изготвяне и публикуване на обяви, през активно търсене на кандидати, предварителен подбор и провеждане на интервюта, до координация на предложения за работа и проследяване на процеса по назначаване. Тази позиция изисква отлични комуникационни умения, аналитично мислене, внимание към детайла и способност за работа в динамична среда с множество паралелни задачи. Важна част от ролята е и поддържането на положително преживяване за кандидатите, както и изграждането на добър работодателски имидж.
В ежедневната си работа специалистът ще използва различни канали за подбор, включително кариерни сайтове, социални мрежи, професионални общности, вътрешни препоръки и директен подход към пасивни кандидати. Очаква се да анализира пазара на труда, наличността на таланти и конкурентните практики, за да предлага подобрения в стратегиите за привличане на служители. Освен това ще участва в оптимизиране на процесите, поддържане на база данни с кандидати, изготвяне на отчети и проследяване на ключови показатели като време за наемане, качество на подбора и ефективност на източниците.
Подходящият кандидат трябва да съчетава професионализъм, дискретност и ориентация към резултати. Той или тя следва да умее да оценява не само професионалния опит и техническите компетенции на кандидатите, но и тяхната мотивация, потенциал за развитие и съответствие с организационната култура. Ролята включва и координация с външни партньори, когато е необходимо, както и участие в инициативи, свързани с работодателска марка, въвеждане на нови служители и подобряване на цялостното преживяване на кандидатите.
Това е отлична възможност за професионалист, който има интерес към човешките ресурси, умее да изгражда доверие и иска да допринася пряко за развитието на организацията чрез качествен подбор на хора. Ако сте организирани, проактивни и мотивирани да работите с хора и процеси, тази позиция предлага възможност за дългосрочно развитие, разнообразни предизвикателства и реален принос към успеха на компанията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Изготвя и публикува обяви за работа в подходящи канали
- Извършва активно търсене и привличане на кандидати чрез различни източници
- Провежда предварителен подбор на автобиографии и мотивационни писма
- Организира и провежда телефонни, онлайн и присъствени интервюта
- Координира комуникацията между кандидати и наемащи мениджъри
- Поддържа актуална база данни с кандидати и статуси по подбора
- Изготвя предложения за работа и съдейства при финализиране на назначаването
- Следи и анализира показатели за ефективността на процеса по подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психологията, бизнеса или сходна специалност
- Предишен опит в подбор на персонал или в сферата на човешките ресурси
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умение за оценка на кандидати чрез интервюта и структурирани методи
- Добра организация и способност за управление на множество позиции едновременно
- Опит с платформи за подбор, социални мрежи и системи за управление на кандидати
- Добро владеене на български език и работно ниво на английски език
- Дискретност, професионална етика и внимание към детайла
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в подбора на персонал за различни нива и функции?
- Кои канали за намиране на кандидати използвате най-успешно?
- Как подхождате при оценка на мотивацията и културното съответствие на кандидатите?
- Имате ли опит с ATS системи или други инструменти за управление на подбора?
- Как организирате работата си при едновременно водене на няколко подбора?
- Можете ли да дадете пример за трудно запълнима позиция и как сте я затворили?
- Как поддържате положително преживяване за кандидатите по време на процеса?
- Какви показатели следите, за да оцените ефективността на подбора?
