Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши HR изпълнител
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Старши HR изпълнител, който да се присъедини към нашия екип. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на различни HR процеси, включително подбор на персонал, администриране на трудови отношения, обучение и развитие на служителите. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различните отдели, за да гарантирате ефективното управление на човешките ресурси в организацията.
Основните ви задължения ще включват координиране на процесите по набиране и подбор на персонал, включително публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта и оценка на кандидатите. Ще отговаряте за администрирането на трудовите договори, следене на трудовото законодателство и осигуряване на съответствие с вътрешните политики на компанията.
Освен това ще подпомагате процесите по обучение и развитие на служителите, като организирате вътрешни и външни обучения, оценявате нуждите от развитие и предлагате подходящи програми. Ще играете ключова роля в управлението на представянето на служителите, като подпомагате процесите по оценка и обратна връзка.
Като Старши HR изпълнител ще бъдете основна връзка между служителите и ръководството, като осигурявате ефективна комуникация и разрешаване на възникнали въпроси. Ще работите за подобряване на ангажираността на служителите и ще подпомагате изграждането на позитивна работна среда.
Ако сте организиран, комуникативен и имате опит в управлението на човешките ресурси, тази позиция е идеална за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете за изграждането на успешна и мотивирана работна сила.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Координиране на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Администриране на трудови договори и следене на трудовото законодателство.
- Организиране и координиране на обучения и програми за развитие.
- Подпомагане на процесите по оценка на представянето на служителите.
- Осигуряване на ефективна комуникация между служителите и ръководството.
- Разрешаване на трудови спорове и подпомагане на служителите при въпроси.
- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Подпомагане на инициативи за ангажираност и мотивация на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 3 години опит в областта на човешките ресурси.
- Добро познаване на трудовото законодателство и HR практиките.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Опит с HR софтуер и системи за управление на персонала.
- Аналитично мислене и способност за решаване на проблеми.
- Висока степен на дискретност и професионализъм.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на HR процеси?
- Как се справяте с трудови спорове и конфликти в екипа?
- Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Какви HR софтуерни системи сте използвали досега?
- Как подхождате към процеса на подбор на персонал?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?
- Какви са вашите дългосрочни кариерни цели в областта на HR?
