Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর প্রশাসন বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ এইচআর প্রশাসন বিশেষজ্ঞ, যিনি মানবসম্পদ বিভাগের প্রশাসনিক কাজগুলি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের তথ্য সংরক্ষণ, নিয়োগ প্রক্রিয়া, উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা, বেতন ও সুবিধা সংক্রান্ত প্রশাসনিক কাজ এবং কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এইচআর প্রশাসন বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা হলো মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, প্রশাসনিক দক্ষতা এবং যোগাযোগের উৎকৃষ্ট ক্ষমতা। এছাড়াও, সংশ্লিষ্ট আইনি বিধিমালা সম্পর্কে জ্ঞান থাকা আবশ্যক। কাজের মধ্যে থাকবে নিয়মিত রিপোর্ট তৈরি, কর্মচারীদের তথ্য হালনাগাদ রাখা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম সমন্বয় করা এবং কর্মক্ষেত্রে নীতি ও প্রক্রিয়া অনুসরণ নিশ্চিত করা। এই পদে সফল হতে হলে একজনকে অবশ্যই বিস্তারিত মনোযোগী, সংগঠিত এবং সমস্যা সমাধানে দক্ষ হতে হবে। আমাদের সংস্থায় একজন এইচআর প্রশাসন বিশেষজ্ঞের ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তিনি মানবসম্পদ বিভাগের কার্যক্রমকে সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করে কর্মীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারীদের তথ্য সংগ্রহ ও সংরক্ষণ করা।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া সমন্বয় করা।
- উপস্থিতি ও ছুটির রেকর্ড বজায় রাখা।
- বেতন ও সুবিধা প্রশাসন সহায়তা করা।
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম সমন্বয় করা।
- মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া অনুসরণ নিশ্চিত করা।
- নিয়মিত রিপোর্ট প্রস্তুত করা।
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে সহায়তা করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- এইচআর প্রশাসনে কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা।
- দক্ষ প্রশাসনিক ও সংগঠনিক ক্ষমতা।
- উৎকৃষ্ট যোগাযোগ দক্ষতা।
- কম্পিউটার ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
- আইনি বিধিমালা সম্পর্কে জ্ঞান।
- দলগত কাজের সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের তথ্য সঠিকভাবে সংরক্ষণ করবেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনার ভূমিকা কী হবে?
- কর্মচারী উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা কীভাবে করবেন?
- বেতন প্রশাসনে আপনি কী ধরনের সহায়তা প্রদান করতে পারবেন?
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম কীভাবে সমন্বয় করবেন?
- আপনি কীভাবে মানবসম্পদ নীতি অনুসরণ নিশ্চিত করবেন?
