Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর সমন্বয়কারী (খুচরা বিক্রয়)
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুচরা বিক্রয় ক্ষেত্রে দক্ষ এবং উৎসাহী একজন এইচআর সমন্বয়কারী খুঁজছি। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি মানব সম্পদ বিভাগের বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা করবেন, যেমন কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়ন এবং প্রশাসনিক কাজ। খুচরা বিক্রয় পরিবেশে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে অবশ্যই কর্মী ব্যবস্থাপনা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। এইচআর সমন্বয়কারী হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে হবে এবং একটি সুস্থ ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়া, নিয়মিত কর্মী মূল্যায়ন, কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে ভূমিকা রাখতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানব সম্পদ নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে এবং খুচরা বিক্রয় শিল্পের চাহিদা অনুযায়ী কার্যকর সমাধান প্রদান করতে সক্ষম হতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম সংগঠিত করা।
- কর্মী উপস্থিতি ও ছুটির রেকর্ড বজায় রাখা।
- কর্মচারীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা।
- মানব সম্পদ নীতিমালা প্রয়োগ ও আপডেট করা।
- কর্মী মূল্যায়ন ও পারফরম্যান্স মনিটরিং করা।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে উদ্যোগ গ্রহণ করা।
- প্রশাসনিক কাজ যেমন ডকুমেন্টেশন ও রিপোর্ট তৈরি করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- খুচরা বিক্রয় শিল্পে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
- দক্ষ যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা।
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা।
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- সময় ব্যবস্থাপনা ও সংগঠনের দক্ষতা।
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করবেন?
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কর্মচারীর অভিযোগ মোকাবেলা করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি সুস্থ কর্মসংস্কৃতি তৈরি করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে সময় ও কাজের চাপ পরিচালনা করেন?
