Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!একটি কারখানার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একটি কারখানার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানে মানব সম্পদ বিভাগের সকল কার্যক্রম দক্ষতার সাথে পরিচালনা করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী মূল্যায়ন, বেতন ও সুবিধা ব্যবস্থাপনা, শ্রম আইন মেনে চলা, কর্ম পরিবেশ উন্নয়ন এবং কর্মীদের সমস্যা সমাধানে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। আপনার প্রধান দায়িত্ব হবে কর্মীদের চাহিদা নিরূপণ, নতুন কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি ও প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা, কর্মীদের উপস্থিতি ও ছুটি সংক্রান্ত তথ্য সংরক্ষণ, এবং শ্রমিকদের অভিযোগ ও সমস্যার দ্রুত সমাধান করা।
আপনাকে শ্রম আইন ও নিয়মাবলী সম্পর্কে ভালো জ্ঞান থাকতে হবে এবং কর্মীদের সঙ্গে সুসম্পর্ক বজায় রেখে একটি ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল কর্ম পরিবেশ গড়ে তুলতে হবে। আপনি ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে সমন্বয় করে মানব সম্পদ সংক্রান্ত কৌশল নির্ধারণ ও বাস্তবায়নে অংশগ্রহণ করবেন। এছাড়াও, কর্মীদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত নীতিমালা বাস্তবায়ন, কর্মীদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি, এবং কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য কার্যকর পদক্ষেপ নিতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় ডিগ্রি থাকতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে পূর্ব অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আপনি যদি নেতৃত্বগুণ, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং যোগাযোগে পারদর্শী হন, তাহলে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত। আমাদের কারখানায় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে যোগ দিয়ে আপনি একটি গতিশীল ও চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পাবেন এবং প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নতুন কর্মী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা
- বেতন, ছুটি ও অন্যান্য সুবিধা ব্যবস্থাপনা
- শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা মেনে চলা নিশ্চিত করা
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধান করা
- কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা বজায় রাখা
- কর্মীদের উপস্থিতি ও কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা
- ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে সমন্বয় সাধন
- কর্মীদের অনুপ্রেরণা ও মনোবল বৃদ্ধি করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কারখানার মানব সম্পদ বিভাগে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- শ্রম আইন ও নিয়মাবলী সম্পর্কে ভালো জ্ঞান
- যোগাযোগ ও নেতৃত্বদানের দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- কম্পিউটার ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা
- দলবদ্ধভাবে কাজ করার মানসিকতা
- চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা
- সততা ও পেশাদারিত্ব
- সময় ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কত বছরের অভিজ্ঞতা আছে?
- কারখানার পরিবেশে কাজ করার পূর্ব অভিজ্ঞতা আছে কি?
- শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কতটুকু?
- কর্মীদের সমস্যা সমাধানে আপনি কীভাবে এগিয়ে যান?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অনুপ্রেরণা বাড়ান?
- এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি চাপের মধ্যে কীভাবে কাজ করেন?
- নেতৃত্বদানের ক্ষেত্রে আপনার শক্তি কী?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা বজায় রাখেন?
- আপনার ভবিষ্যৎ লক্ষ্য কী?
