Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!কর্মচারী সম্পর্ক পরামর্শক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন কর্মচারী সম্পর্ক পরামর্শক খুঁজছি যিনি সংস্থার কর্মচারীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে এবং উন্নত করতে সক্ষম। এই পদে কাজ করার জন্য আপনাকে কর্মচারীদের সমস্যা সমাধান, যোগাযোগ বৃদ্ধি এবং একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার জন্য বিভিন্ন কৌশল প্রয়োগ করতে হবে। কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব নিরসন, নীতি প্রণয়ন এবং প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করাও আপনার দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত। সফল প্রার্থীকে মানবসম্পদ বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে এবং সংস্থার লক্ষ্য অনুযায়ী কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে অবদান রাখতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক উন্নয়ন ও সমাধান প্রদান করা
- দ্বন্দ্ব নিরসনে সহায়তা করা
- কর্মচারী নীতি ও প্রক্রিয়া তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও কর্মশালা পরিচালনা করা
- কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ পরিচালনা ও বিশ্লেষণ করা
- মানবসম্পদ দলের সাথে সমন্বয় সাধন করা
- কর্মচারী অভিযোগ গ্রহণ ও সমাধান করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে পরিকল্পনা গ্রহণ ও বাস্তবায়ন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- কর্মচারী সম্পর্ক বা মানবসম্পদে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- দক্ষ যোগাযোগ ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
- দ্বন্দ্ব নিরসনে পারদর্শিতা
- দলগত কাজের সক্ষমতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- উচ্চ মানসিকতা ও পেশাদারিত্ব
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সমাধান করবেন?
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি নীতি পরিবর্তনের প্রস্তাব দেবেন?
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ কিভাবে পরিচালনা করবেন?
- কর্মচারী অভিযোগ মোকাবেলায় আপনার পদ্ধতি কী?
- কীভাবে আপনি একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবেন?
