Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রধান প্রতিভা কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও কৌশলগত চিন্তাশীল প্রধান প্রতিভা কর্মকর্তার সন্ধান করছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, কর্মী উন্নয়ন এবং নেতৃত্ব বিকাশের দায়িত্ব গ্রহণ করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি মানবসম্পদ বিভাগের শীর্ষ পর্যায়ে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জনে প্রতিভা সংরক্ষণ ও উন্নয়নের কৌশল নির্ধারণ করবেন।
প্রধান প্রতিভা কর্মকর্তা হিসেবে, আপনি প্রতিভা অর্জন, কর্মী ধরে রাখা, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, নেতৃত্ব বিকাশ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। আপনি সিনিয়র ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং একটি উচ্চ-সম্পাদনক্ষম ও অনুপ্রাণিত কর্মীবাহিনী গঠনের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করবেন।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান, নেতৃত্বদানের দক্ষতা এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আপনি আধুনিক প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, প্রযুক্তি এবং বিশ্লেষণ ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত গ্রহণে পারদর্শী হবেন।
আমাদের প্রতিষ্ঠানে আপনি একটি উদ্ভাবনী ও অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পাবেন, যেখানে কর্মীদের বিকাশ ও সাফল্যকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেওয়া হয়। আপনি আমাদের প্রতিভা কৌশলকে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যেতে সহায়তা করবেন এবং একটি টেকসই ও প্রতিযোগিতামূলক মানবসম্পদ কাঠামো গড়ে তুলবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রতিভা অর্জন ও ধরে রাখার কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- নেতৃত্ব বিকাশ ও উত্তরসূরি পরিকল্পনা পরিচালনা করা
- কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও তত্ত্বাবধান করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- সাংগঠনিক সংস্কৃতি ও কর্মপরিবেশ উন্নয়নে নেতৃত্ব প্রদান করা
- মানবসম্পদ বিশ্লেষণ ও ডেটা ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা
- সিনিয়র ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে কৌশলগত মানবসম্পদ পরিকল্পনা করা
- কর্মীদের সম্পৃক্ততা ও সন্তুষ্টি বৃদ্ধির উদ্যোগ গ্রহণ করা
- বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির কৌশল বাস্তবায়ন করা
- মানবসম্পদ প্রযুক্তি ও সিস্টেম উন্নয়নে অংশগ্রহণ করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৮-১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব ও কৌশলগত পরিকল্পনায় দক্ষতা
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ও কর্মী উন্নয়নে অভিজ্ঞতা
- উন্নত যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- ডেটা বিশ্লেষণ ও HR প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা
- বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গঠনে প্রতিশ্রুতি
- বাজেট ব্যবস্থাপনা ও সম্পদ পরিকল্পনায় দক্ষতা
- আইনগত ও নীতিগত জ্ঞানে পারদর্শিতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি প্রতিভা ধরে রাখার কৌশল তৈরি করেছেন?
- নেতৃত্ব বিকাশের জন্য আপনি কী ধরনের প্রোগ্রাম পরিচালনা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সম্পৃক্ততা পরিমাপ ও উন্নয়ন করেন?
- HR বিশ্লেষণ ব্যবহারের আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতি গঠনে ভূমিকা রেখেছেন?
- আপনি কীভাবে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় প্রতিভা ব্যবস্থাপনা চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া উন্নয়ন করেছেন?
- আপনি কোন HR প্রযুক্তি ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে সিনিয়র ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে কাজ করেন?
