Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব প্রতিভা সমন্বয়কারী
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন মানব প্রতিভা সমন্বয়কারী খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিয়োগ প্রক্রিয়া, কর্মী উন্নয়ন, এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনার কাজগুলি সম্পাদন করতে হবে। একজন মানব প্রতিভা সমন্বয়কারী হিসেবে, আপনাকে কর্মী নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় কৌশল তৈরি করতে হবে, কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তা করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অনুযায়ী মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের সমস্যা সমাধান, প্রশিক্ষণ পরিচালনা, এবং কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, যোগাযোগ দক্ষতা, এবং নেতৃত্বের গুণাবলী থাকতে হবে। আমাদের টিমের অংশ হয়ে আপনি প্রতিষ্ঠানের উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- প্রতিভা আকর্ষণ ও ধরে রাখার কৌশল তৈরি করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা।
- কর্মী তথ্য ও রেকর্ড বজায় রাখা।
- কর্মী সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা।
- মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা।
- কর্মী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা।
- টিমের সাথে সমন্বয় সাধন করা।
- নিয়মিত রিপোর্ট তৈরি ও উপস্থাপন করা।
- কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করার জন্য উদ্যোগ নেওয়া।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী।
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা।
- চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা।
- দলগত কাজের সক্ষমতা।
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
- নিয়ম ও নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান।
- দক্ষ নেতৃত্ব ও সমন্বয় ক্ষমতা।
- গোপনীয়তা বজায় রাখার সক্ষমতা।
- উচ্চ মাত্রার সংগঠিত দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কোন কোন সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- কর্মী সমস্যা সমাধানে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কিভাবে আপনি প্রতিভা আকর্ষণ করবেন?
- আপনি কিভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করবেন?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা কী?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কঠিন সিদ্ধান্ত নিয়েছেন?
- আপনি কিভাবে কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করবেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনায় আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কিভাবে কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করবেন?
- আপনার নেতৃত্বের স্টাইল কী?
