Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ বিভাগের সহ-সভাপতি
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন মানব সম্পদ বিভাগের সহ-সভাপতি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রমের কৌশলগত নেতৃত্ব প্রদান করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি আমাদের এইচআর টিমকে পরিচালনা করবেন, কর্মী উন্নয়ন, প্রতিভা অধিগ্রহণ, কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন এবং কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। তিনি উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনার সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অর্জনে মানব সম্পদ নীতিমালা ও প্রক্রিয়াগুলি সমন্বয় করবেন।
এই পদে সফলভাবে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে অবশ্যই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং নেতৃত্ব প্রদানের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। তিনি কর্মচারীদের সন্তুষ্টি, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, এবং বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষতা প্রদর্শন করবেন।
সহ-সভাপতি হিসেবে, আপনাকে এইচআর টিমের কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দিতে হবে, কর্মচারীদের চাহিদা বিশ্লেষণ করতে হবে এবং একটি ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে। আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি করবেন, কর্মচারী রক্ষণাবেক্ষণ কৌশল তৈরি করবেন এবং কর্মচারীদের উন্নয়নে কার্যকরী উদ্যোগ গ্রহণ করবেন।
আপনার কাজের মাধ্যমে, আপনি প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে আরও আধুনিক, দক্ষ ও ফলপ্রসূ করে তুলবেন। আপনি কর্মচারীদের সঙ্গে খোলামেলা যোগাযোগ বজায় রাখবেন এবং তাদের উদ্বেগ ও প্রয়োজনীয়তা বোঝার চেষ্টা করবেন। আপনি এইচআর মেট্রিকস বিশ্লেষণ করে সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করবেন এবং নিয়মনীতি ও শ্রম আইন মেনে চলার বিষয়টি নিশ্চিত করবেন।
এই পদটি একটি গতিশীল ও চ্যালেঞ্জিং ভূমিকা, যেখানে আপনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় প্রভাব ফেলতে পারবেন এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- এইচআর কৌশল পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে নেতৃত্ব প্রদান
- নিয়োগ ও প্রতিভা অধিগ্রহণ প্রক্রিয়া তদারকি
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা
- কর্মসংস্কৃতি ও কর্মপরিবেশ উন্নয়নে ভূমিকা রাখা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা
- এইচআর নীতিমালা ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন
- বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগে অংশগ্রহণ
- শ্রম আইন ও নিয়মনীতি মেনে চলা নিশ্চিত করা
- এইচআর মেট্রিকস বিশ্লেষণ ও রিপোর্ট তৈরি
- কর্মচারীদের উদ্বেগ ও অভিযোগ ব্যবস্থাপনা
- উচ্চ ব্যবস্থাপনার সঙ্গে কৌশলগত পরামর্শ প্রদান
- এইচআর টিমের নেতৃত্ব ও পরিচালনা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৮-১০ বছরের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব প্রদানের প্রমাণিত দক্ষতা
- শ্রম আইন ও এইচআর নীতিমালার জ্ঞান
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- এইচআর সফটওয়্যার ও সিস্টেমে দক্ষতা
- বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি বিষয়ে সচেতনতা
- ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্টিং দক্ষতা
- দল পরিচালনা ও অনুপ্রেরণার অভিজ্ঞতা
- উচ্চ নৈতিকতা ও গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার নেতৃত্বে পরিচালিত একটি সফল এইচআর প্রকল্পের উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি ও রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করেন?
- আপনার মতে একটি কার্যকর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কেমন হওয়া উচিত?
- আপনি কীভাবে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নীতিমালা বাস্তবায়ন করেন?
- আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন এবং কীভাবে?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মিলিয়ে কাজ করেন?
- আপনি কীভাবে একটি নেতিবাচক কর্মসংস্কৃতি পরিবর্তন করেছেন?
- আপনার কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের উদ্বেগ মোকাবিলা করেন?
- আপনি কীভাবে এইচআর মেট্রিকস বিশ্লেষণ করে সিদ্ধান্ত নেন?
