Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!রিসোর্টের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ রিসোর্টের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক, যিনি আমাদের রিসোর্টের মানব সম্পদ বিভাগ পরিচালনা এবং উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। মানব সম্পদ নীতিমালা প্রণয়ন এবং বাস্তবায়ন, কর্মীদের সমস্যা সমাধান এবং রিসোর্টের লক্ষ্য অর্জনে মানব সম্পদ কৌশল তৈরি করাও এই পদের অন্তর্ভুক্ত। রিসোর্টের বিভিন্ন বিভাগে কর্মীদের সাথে সমন্বয় সাধন এবং একটি সুস্থ ও প্রেরণাদায়ক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করাও এই পদের মূল দায়িত্ব। সফল প্রার্থীকে অবশ্যই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, শ্রম আইন এবং কর্মী সম্পর্ক বিষয়ে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। আমাদের রিসোর্টের মান উন্নয়নে এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে এই পদটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কার্যক্রম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মীদের মূল্যায়ন প্রতিবেদন প্রস্তুত করা।
- মানব সম্পদ নীতিমালা প্রণয়ন এবং রিসোর্টের নীতিমালা অনুযায়ী তা বাস্তবায়ন।
- কর্মীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা এবং সুস্থ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা।
- শ্রম আইন এবং নিয়মাবলী অনুসরণ নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের উপস্থিতি এবং ছুটির রেকর্ড বজায় রাখা।
- বেতন এবং অন্যান্য সুবিধা সম্পর্কিত কার্যক্রম পরিচালনা।
- কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- রিসোর্টের অন্যান্য বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি বা সমমানের যোগ্যতা।
- কমপক্ষে ৫ বছরের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা।
- শ্রম আইন এবং কর্মী সম্পর্ক বিষয়ে জ্ঞান।
- দক্ষ যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের ক্ষমতা।
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- দলগত কাজের সক্ষমতা এবং চাপের মধ্যে কাজ করার ক্ষমতা।
- কম্পিউটার এবং মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- উচ্চ নৈতিকতা এবং গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মীদের মধ্যে অনুপ্রেরণা সৃষ্টি করবেন?
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- শ্রম আইন সম্পর্কিত কোন জটিল পরিস্থিতি আপনি মোকাবেলা করেছেন?
- কর্মীদের অভিযোগ সমাধানের জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেন?
- কিভাবে আপনি একটি সুস্থ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করবেন?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা কী?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের উপস্থিতি এবং ছুটির রেকর্ড পরিচালনা করবেন?
