Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!শিক্ষা ও উন্নয়ন ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ শিক্ষা ও উন্নয়ন ব্যবস্থাপক, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন এবং শিক্ষাগত কার্যক্রম পরিচালনার জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন, এবং কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে সহায়তা করবেন। এছাড়াও, তিনি শিক্ষাগত নীতিমালা তৈরি এবং উন্নয়নমূলক প্রকল্পের তত্ত্বাবধান করবেন। সফল প্রার্থীকে অবশ্যই বিভিন্ন শিক্ষণ পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে এবং দলের সাথে সমন্বয় করে কাজ করার ক্ষমতা থাকতে হবে। আমাদের লক্ষ্য হলো একটি শিক্ষণ পরিবেশ তৈরি করা যা কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করে এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক উন্নয়নে অবদান রাখে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- শিক্ষণ ও উন্নয়ন কৌশল তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা।
- প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিকল্পনা ও পরিচালনা করা।
- শিক্ষাগত সামগ্রী এবং রিসোর্স উন্নয়ন করা।
- ট্রেনার এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে সমন্বয় সাধন করা।
- প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং রিপোর্ট তৈরি করা।
- বাজেট এবং সময়সীমা অনুযায়ী প্রকল্প পরিচালনা করা।
- শিক্ষাগত নীতিমালা এবং মানদণ্ড বজায় রাখা।
- টিম মিটিং এবং ওয়ার্কশপ পরিচালনা করা।
- নতুন শিক্ষণ প্রযুক্তি ও পদ্ধতি অনুসন্ধান এবং প্রয়োগ করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- শিক্ষা, মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- শিক্ষা ও উন্নয়ন ক্ষেত্রে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে দক্ষতা।
- শিক্ষণ প্রযুক্তি এবং সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
- দলগত কাজ এবং নেতৃত্বের দক্ষতা।
- যোগাযোগ ও উপস্থাপনার দক্ষতা।
- সময় ব্যবস্থাপনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
- উচ্চ মানের শিক্ষাগত সামগ্রী তৈরি করার দক্ষতা।
- বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং রিপোর্টিংয়ে অভিজ্ঞতা।
- সৃজনশীল চিন্তা এবং নতুন ধারণা প্রয়োগের ইচ্ছা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করবেন?
- কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সবচেয়ে কার্যকর বলে আপনি মনে করেন?
- কিভাবে আপনি প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি দলের মধ্যে সমন্বয় সাধন করবেন?
- আপনি নতুন শিক্ষণ প্রযুক্তি কিভাবে গ্রহণ করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি বাজেটের মধ্যে প্রশিক্ষণ প্রকল্প পরিচালনা করবেন?
- আপনি কি কখনো একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ব্যর্থ হয়েছে? কেন এবং আপনি কী শিখেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অনুপ্রেরণা বজায় রাখবেন?
