Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সংগঠন উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ সংগঠন উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কাঠামো, কর্মপ্রণালী এবং সাংস্কৃতিক উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা, এবং কার্যকরী যোগাযোগ উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। সংগঠন উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কর্মপরিবেশ উন্নত করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে হবে। আপনার কাজের মধ্যে থাকবে কর্মী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং নতুন নীতি প্রণয়ন। এছাড়াও, আপনাকে পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার কৌশল প্রয়োগ করতে হবে এবং কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তুলতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং নেতৃত্ব গুণাবলী থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্ভাবনী এবং সহযোগিতামূলক পরিবেশ প্রদান করে, যেখানে আপনি আপনার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা কাজে লাগিয়ে সংগঠনের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- সংগঠনের বর্তমান কাঠামো বিশ্লেষণ করা এবং উন্নয়নের সুযোগ চিহ্নিত করা।
- কর্মী দক্ষতা উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ ও কর্মশালা আয়োজন করা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কৌশল প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করে কার্যকরী যোগাযোগ নিশ্চিত করা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা এবং ফলাফল বিশ্লেষণ করা।
- নতুন নীতি ও প্রক্রিয়া প্রণয়নে সহায়তা করা।
- কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোভাব ও দলবদ্ধতা গড়ে তোলা।
- সংগঠনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী কর্মপরিকল্পনা তৈরি করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- সংগঠন উন্নয়ন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- সংগঠন উন্নয়ন, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা মানব সম্পদে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা।
- দক্ষ যোগাযোগ ও নেতৃত্ব গুণাবলী।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা।
- দলগত কাজের প্রতি আগ্রহ ও সহযোগিতামূলক মনোভাব।
- উচ্চ মাত্রার সংগঠন ও সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় সাবলীলতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের সাংস্কৃতিক পরিবর্তন পরিচালনা করবেন?
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কর্মী দক্ষতা উন্নয়নের জন্য আপনি কী ধরনের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করবেন?
- দলগত সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- কোনো নতুন নীতি প্রণয়নের সময় আপনি কীভাবে কর্মীদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করবেন এবং ফলাফল বিশ্লেষণ করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি সংগঠনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী কর্মপরিকল্পনা তৈরি করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক মনোভাব গড়ে তুলবেন?
