Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র রিক্রুটমেন্ট কনসালটেন্ট
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ সিনিয়র রিক্রুটমেন্ট কনসালটেন্ট, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য সঠিক প্রতিভা নির্বাচন এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তির কাজ হবে বিভিন্ন বিভাগ থেকে প্রয়োজনীয় কর্মী নিয়োগের জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের সনাক্তকরণ, সাক্ষাৎকার গ্রহণ এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা। সিনিয়র রিক্রুটমেন্ট কনসালটেন্ট হিসেবে, আপনাকে নিয়োগের কৌশল তৈরি, বাজার বিশ্লেষণ, এবং কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা গ্রহণে নেতৃত্ব দিতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা মেনে চলতে হবে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে উচ্চ মান বজায় রাখতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং দলগত কাজের দক্ষতা থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করে, যেখানে প্রতিনিয়ত নতুন চ্যালেঞ্জ আসে, তাই আপনাকে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে এবং কার্যকর সমাধান প্রদান করতে সক্ষম হতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রার্থীদের উৎস এবং স্ক্রিনিং করা।
- সাক্ষাৎকারের সময়সূচী নির্ধারণ এবং পরিচালনা করা।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করার জন্য বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করা।
- নিয়োগের কৌশল এবং পরিকল্পনা তৈরি করা।
- বাজারের নিয়োগ প্রবণতা বিশ্লেষণ করা।
- প্রার্থীদের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখা এবং তাদের অভিজ্ঞতা উন্নত করা।
- নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা মেনে চলা।
- নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা।
- টিম ম্যানেজমেন্ট এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করা।
- নিয়োগের রিপোর্ট এবং বিশ্লেষণ তৈরি করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- স্নাতক ডিগ্রি, মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার।
- কমপক্ষে ৫ বছরের রিক্রুটমেন্ট অভিজ্ঞতা।
- শক্তিশালী যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- নিয়োগ সফটওয়্যার এবং টুল ব্যবহারে দক্ষতা।
- দলগত কাজ এবং নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা।
- সময় ব্যবস্থাপনা এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণে দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে সৃজনশীলতা।
- বিভিন্ন শিল্পের নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে জ্ঞান।
- উচ্চ মানের প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার দক্ষতা।
- দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি কঠিন পদের জন্য প্রার্থী খুঁজে বের করবেন?
- আপনি কিভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনি কোন সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি দল পরিচালনা করেন?
- আপনি কীভাবে নিয়োগের কৌশল তৈরি করেন?
- আপনি কীভাবে প্রার্থীদের সাথে সম্পর্ক বজায় রাখেন?
- আপনি কীভাবে চাপের মধ্যে কাজ করেন?
- আপনি কীভাবে নিয়োগের বাজার বিশ্লেষণ করেন?
- আপনি কীভাবে একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করেন?
- আপনি কীভাবে নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা মেনে চলেন?
