Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!হোটেল মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ হোটেল মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক, যিনি আমাদের হোটেলের মানব সম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দিতে পারবেন। এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি হোটেলের কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, কর্মচারী সম্পর্ক এবং নীতিমালা বাস্তবায়নের দায়িত্বে থাকবেন। হোটেল ইন্ডাস্ট্রিতে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, কারণ এটি কর্মীদের সন্তুষ্টি, উৎপাদনশীলতা এবং সেবার মান উন্নয়নে সহায়তা করে।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে অবশ্যই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে এবং হোটেল বা আতিথেয়তা খাতে কমপক্ষে ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রার্থীকে কর্মচারীদের সঙ্গে কার্যকর যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান এবং নেতৃত্ব প্রদানের দক্ষতা থাকতে হবে।
হোটেল মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা, কর্মচারী অভিযোগ ও শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিষয় সমাধান, এবং শ্রম আইন ও হোটেলের নীতিমালা অনুযায়ী কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে।
আপনি যদি একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় আপনার দক্ষতা প্রয়োগ করতে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত। আমরা এমন একজন প্রার্থী খুঁজছি যিনি আমাদের হোটেলের সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নয়নে অবদান রাখতে পারবেন এবং একটি পেশাদার ও ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে সক্ষম হবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও কর্মী নির্বাচন।
- নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও ওরিয়েন্টেশন পরিচালনা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি।
- কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা ও সমস্যা সমাধান।
- শ্রম আইন ও হোটেলের নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা।
- কর্মচারীদের ডেটা ও রেকর্ড সংরক্ষণ।
- বেতন ও সুবিধা সংক্রান্ত কার্যক্রম তদারকি।
- শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিষয় পরিচালনা।
- ম্যানেজমেন্টের সঙ্গে নিয়মিত রিপোর্টিং ও পরামর্শ প্রদান।
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে উদ্যোগ গ্রহণ।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- হোটেল বা আতিথেয়তা খাতে কমপক্ষে ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- নেতৃত্ব প্রদানের ক্ষমতা ও দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা।
- কম্পিউটার ও এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- শ্রম আইন ও নিয়মনীতি সম্পর্কে জ্ঞান।
- সমস্যা সমাধান ও সিদ্ধান্ত গ্রহণে দক্ষতা।
- সময় ব্যবস্থাপনায় পারদর্শিতা।
- উচ্চ নৈতিকতা ও গোপনীয়তা রক্ষা করার ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার হোটেল খাতে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কত বছরের অভিজ্ঞতা আছে?
- আপনি কীভাবে একটি কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- কর্মচারী সম্পর্ক উন্নয়নে আপনি কী পদক্ষেপ গ্রহণ করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
- আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সমস্যা সমাধান করেছেন?
- আপনার নেতৃত্বে একটি সফল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন অনুসরণ নিশ্চিত করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মপরিবেশ উন্নয়নে অবদান রাখেন?
- আপনি কীভাবে গোপনীয় তথ্য পরিচালনা করেন?
