Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

এইচআর এবং পে-রোল স্পেশালিস্ট

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এইচআর এবং পে-রোল স্পেশালিস্ট খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ এবং বেতন সংক্রান্ত কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, বেতন নির্ধারণ এবং অন্যান্য মানবসম্পদ সম্পর্কিত দায়িত্ব পালন করবেন। এছাড়াও, পে-রোল প্রক্রিয়াকরণে দক্ষতা থাকা আবশ্যক, যাতে সময়মত এবং সঠিক বেতন প্রদান নিশ্চিত করা যায়। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করে এবং আমরা এমন একজন পেশাজীবী খুঁজছি যিনি দলগত কাজের পাশাপাশি স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারেন এবং সংবেদনশীল তথ্য গোপনীয়তার সাথে পরিচালনা করতে সক্ষম। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি শ্রম আইন এবং সংশ্লিষ্ট নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান রাখবেন এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী কার্যক্রম পরিচালনা করবেন।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • কর্মচারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
  • বেতন এবং ভাতা নির্ধারণ ও প্রক্রিয়াকরণ করা।
  • কর্মচারীদের উপস্থিতি এবং ছুটির রেকর্ড বজায় রাখা।
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করা।
  • শ্রম আইন এবং কোম্পানির নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা।
  • কর্মচারীদের প্রশ্ন ও সমস্যার সমাধান করা।
  • বেতন সংক্রান্ত রিপোর্ট তৈরি এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে প্রদান করা।
  • মানবসম্পদ ডাটাবেস আপডেট এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
  • পে-রোল ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • বাংলাদেশের শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান।
  • মাইক্রোসফট অফিস এবং পে-রোল সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
  • দক্ষ যোগাযোগ এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
  • গোপনীয়তা বজায় রাখার সক্ষমতা।
  • দলগত এবং স্বাধীনভাবে কাজ করার দক্ষতা।
  • বিস্তারিত মনোযোগ এবং সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি পে-রোল প্রক্রিয়াকরণে কোন সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
  • কর্মচারীদের উপস্থিতি ট্র্যাক করার জন্য আপনি কী পদ্ধতি অবলম্বন করেন?
  • কোন পরিস্থিতিতে আপনি শ্রম আইন অনুসরণে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছেন?
  • আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
  • কর্মচারীদের বেতন সংক্রান্ত অভিযোগ মোকাবেলা করার আপনার অভিজ্ঞতা কী?
  • আপনি কীভাবে গোপনীয় তথ্য সুরক্ষিত রাখেন?