Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর প্রধান
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ এইচআর প্রধান খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য দায়িত্ব পালন করবেন। এছাড়াও, তিনি কোম্পানির নীতি ও প্রক্রিয়াগুলো উন্নত করতে এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বাড়াতে কাজ করবেন। এইচআর প্রধান হিসেবে, আপনাকে মানবসম্পদ সংক্রান্ত সমস্ত কার্যক্রম সুসংগঠিত ও কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে হবে, যাতে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা হয়। আপনি কর্মীদের সমস্যা সমাধান, আইনগত বিষয়াবলী মেনে চলা এবং নেতৃত্বের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্দীপক এবং সহায়ক পরিবেশ প্রদান করে, যেখানে আপনি আপনার দক্ষতা ও নেতৃত্বের মাধ্যমে মানবসম্পদ বিভাগকে উন্নত করতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি নিশ্চিত করা
- মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন
- কর্মচারীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা
- আইনগত ও নিয়ন্ত্রক বিষয়াবলী মেনে চলা নিশ্চিত করা
- বাজেট পরিকল্পনা ও মানবসম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট তৈরি করা
- টিম ম্যানেজমেন্ট এবং নেতৃত্ব প্রদান করা
- নেতৃত্বের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে প্রতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী
- এইচআর ম্যানেজমেন্টে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- আইনগত ও শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান
- দলগত কাজ এবং নেতৃত্ব প্রদানে সক্ষমতা
- উচ্চ মানের সংগঠন ও পরিকল্পনা দক্ষতা
- বিভিন্ন সফটওয়্যার ও এইচআর টুল ব্যবহারে পারদর্শিতা
- গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- উচ্চ চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করবেন?
- কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা উন্নয়নের জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন করবেন?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি একটি কর্মচারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি টিমকে নেতৃত্ব দেবেন?
- কর্মচারীদের অভিযোগ মোকাবেলায় আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি নতুন এইচআর নীতি প্রবর্তন করবেন?
