Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর প্রশিক্ষক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এইচআর প্রশিক্ষক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য কার্যকর প্রশিক্ষণ কর্মসূচি ডিজাইন এবং বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হবেন। এই ভূমিকা কর্মীদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধি, নেতৃত্ব উন্নয়ন, এবং সংস্থার নীতিমালা ও সংস্কৃতি সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সফল প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ, প্রশিক্ষণ উপকরণ তৈরি, এবং বিভিন্ন প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের উন্নয়ন পর্যবেক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করাও এই কাজের অংশ। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্দীপক এবং সহায়ক পরিবেশ প্রদান করে যেখানে আপনি আপনার প্রশিক্ষণ দক্ষতা ব্যবহার করে কর্মীদের উন্নয়নে অবদান রাখতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা
- প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ও কর্মসূচি তৈরি করা
- প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করা
- কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য উপকরণ তৈরি করা
- প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করা
- কর্মীদের ফিডব্যাক সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা
- নতুন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ও প্রযুক্তি অনুসন্ধান করা
- প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত রিপোর্ট প্রস্তুত করা
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা
- কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- স্নাতক ডিগ্রী, মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার
- এইচআর প্রশিক্ষণ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- শিক্ষণ পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে দক্ষতা
- উৎকৃষ্ট যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- দলগত কাজের সক্ষমতা
- সময় ব্যবস্থাপনা ও সংগঠনের দক্ষতা
- কম্পিউটার ও প্রশিক্ষণ সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- উদ্যমী ও আত্মপ্রণোদিত
- বিভিন্ন শ্রেণীর মানুষের সাথে কাজ করার ক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করবেন?
- একটি সফল প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনার জন্য আপনার কী কী প্রস্তুতি থাকে?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করার আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ উপকরণ তৈরি করেন?
- দলগত কাজের ক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের সময় উদ্দীপনা বজায় রাখেন?
- আপনি কীভাবে নতুন প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি গ্রহণ করেন?
- সময় ব্যবস্থাপনা কিভাবে আপনি নিশ্চিত করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের ফিডব্যাক সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করেন?
