Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

কারখানা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ কারখানা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক যিনি আমাদের উৎপাদন ইউনিটের মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। কারখানার পরিবেশে শ্রমিকদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা, শ্রম আইন মেনে চলা এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করাও এই পদের অন্যতম দায়িত্ব। মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন এবং বাস্তবায়নের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টি নিশ্চিত করাই আমাদের প্রধান লক্ষ্য। এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীকে শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা এবং নেতৃত্ব গুণাবলী থাকতে হবে। কারখানা পরিচালনার জটিলতা বুঝে মানব সম্পদ কার্যক্রমকে দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য এই পদটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • কর্মচারীদের নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
  • কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম সংগঠিত করা
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
  • শ্রম আইন এবং নীতিমালা মেনে চলা নিশ্চিত করা
  • কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি বজায় রাখা
  • কর্মচারীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধান করা
  • মানব সম্পদ নীতি প্রণয়ন এবং বাস্তবায়ন করা
  • কর্মচারীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখা এবং দলগত পরিবেশ উন্নয়ন করা
  • বেতন এবং সুবিধাদি সম্পর্কিত কার্যক্রম তদারকি করা
  • মানব সম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট প্রস্তুত করা

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী
  • কারখানা বা উৎপাদন পরিবেশে কাজের অভিজ্ঞতা
  • শ্রম আইন এবং মানব সম্পদ নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান
  • দক্ষ যোগাযোগ এবং নেতৃত্ব গুণাবলী
  • সমস্যা সমাধানে পারদর্শিতা
  • দলগত কাজের দক্ষতা
  • কম্পিউটার এবং মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
  • সময় ব্যবস্থাপনা এবং অর্গানাইজেশনাল স্কিল
  • উচ্চ চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা
  • বাংলা এবং ইংরেজি ভাষায় পারদর্শিতা

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কারখানা পরিবেশে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার কত বছর অভিজ্ঞতা রাখেন?
  • কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কিভাবে পরিচালনা করবেন?
  • শ্রম আইন সম্পর্কিত কোন জটিল পরিস্থিতি আপনি মোকাবেলা করেছেন?
  • কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
  • দলগত পরিবেশ উন্নয়নে আপনার ভূমিকা কী হবে?
  • কোন মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
  • কঠিন কর্মচারী সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
  • আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করবেন?
  • বেতন এবং সুবিধাদি সম্পর্কিত কার্যক্রমে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
  • আপনি কীভাবে কর্মচারীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখবেন?