Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!কারখানার কর্মী ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ কারখানার কর্মী ব্যবস্থাপক যিনি আমাদের উৎপাদন ইউনিটের কর্মীদের কার্যকরভাবে পরিচালনা ও সমন্বয় করতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার দায়িত্ব পালন করবেন। এছাড়াও, তিনি উৎপাদন লক্ষ্য অর্জনে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার কৌশল প্রণয়ন এবং বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেবেন। কারখানার কর্মী ব্যবস্থাপক হিসেবে আপনাকে কর্মীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে হবে এবং উৎপাদন প্রক্রিয়ার উন্নতির জন্য নিয়মিত কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ আয়োজন করতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে শ্রম আইন, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিধিমালা সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে এবং সমস্যা সমাধানে দ্রুত ও কার্যকরী সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি গতিশীল পরিবেশ যেখানে আপনি আপনার নেতৃত্বগুণ এবং মানবসম্পদ দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও মূল্যায়ন পরিচালনা করা।
- উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে মানবসম্পদ পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন।
- কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিধিমালা নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখা এবং সমস্যা সমাধান করা।
- কর্মক্ষমতা উন্নয়নের জন্য নিয়মিত প্রশিক্ষণ ও কর্মশালা আয়োজন।
- শ্রম আইন ও নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের উপস্থিতি ও ছুটির রেকর্ড পরিচালনা করা।
- উৎপাদন ব্যবস্থাপনার অন্যান্য বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন।
- কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি ও প্রেরণা প্রদান।
- মানবসম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট প্রস্তুত ও উপস্থাপন।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি বা সমমানের অভিজ্ঞতা।
- কারখানা বা উৎপাদন ক্ষেত্রে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ৩ বছর অভিজ্ঞতা।
- শ্রম আইন ও স্বাস্থ্য নিরাপত্তা বিধিমালা সম্পর্কে জ্ঞান।
- দক্ষ নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা।
- দলগত কাজের মানসিকতা ও সময় ব্যবস্থাপনা দক্ষতা।
- কম্পিউটার ও মানবসম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- উচ্চ চাপের পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি বড় দলের কর্মীদের পরিচালনা করবেন?
- কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা করবেন?
- শ্রম আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে ব্যবস্থা নেবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের মধ্যে মনোবল বৃদ্ধি করবেন?
- আপনি কীভাবে উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা অর্জনে মানবসম্পদ কৌশল প্রণয়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের উপস্থিতি ও ছুটির রেকর্ড পরিচালনা করবেন?
