Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

জ্যেষ্ঠ মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ জ্যেষ্ঠ মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দিতে এবং উন্নত করতে সক্ষম হবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি মানব সম্পদ নীতিমালা, কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী মূল্যায়ন, কর্ম পরিবেশ উন্নয়ন এবং কর্মী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা সহ বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব পালন করবেন। জ্যেষ্ঠ মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসেবে আপনাকে প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কৌশল নির্ধারণ, কর্মী চাহিদা বিশ্লেষণ, নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি, কর্মী মূল্যায়ন ও কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, কর্মী অভিযোগ ও সমস্যা সমাধান, এবং শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা মেনে চলার বিষয়টি নিশ্চিত করতে হবে। আপনাকে আধুনিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি সম্পর্কে সম্যক ধারণা থাকতে হবে এবং প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষ হতে হবে। কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক ও পেশাদার পরিবেশ গড়ে তুলতে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে মানব সম্পদ বিভাগকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে হবে। এই পদে সফলভাবে কাজ করতে হলে আপনাকে নেতৃত্বগুণ, বিশ্লেষণী দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা, এবং চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। আপনি যদি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় ক্যারিয়ার গড়তে আগ্রহী হন এবং চ্যালেঞ্জ নিতে প্রস্তুত থাকেন, তাহলে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ নীতিমালা ও কৌশল নির্ধারণ
  • নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি
  • কর্মী মূল্যায়ন ও কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা
  • কর্মী অভিযোগ ও সমস্যা সমাধান
  • শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা মেনে চলা নিশ্চিতকরণ
  • কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক পরিবেশ গড়ে তোলা
  • মানব সম্পদ তথ্য ও ডাটাবেস ব্যবস্থাপনা
  • কর্মী সুবিধা ও ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা
  • উচ্চ ব্যবস্থাপনা ও অন্যান্য বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় সাধন

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
  • কমপক্ষে ৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
  • শক্তিশালী নেতৃত্ব ও দল পরিচালনার দক্ষতা
  • চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
  • সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণী দক্ষতা
  • শ্রম আইন ও মানব সম্পদ নীতিমালার জ্ঞান
  • প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষতা (MS Office, HR সফটওয়্যার)
  • উচ্চ নৈতিকতা ও পেশাদারিত্ব
  • সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণের দক্ষতা
  • চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
  • নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনি কীভাবে দক্ষতা নিশ্চিত করেন?
  • কর্মী অভিযোগ সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা কীভাবে তৈরি করেন?
  • শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কতটুকু?
  • কর্মী মূল্যায়ন ও কর্মক্ষমতা পর্যালোচনায় আপনার ভূমিকা কী?
  • আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্ম পরিবেশ গড়ে তুলেন?
  • মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা আছে কি?
  • চাপের মধ্যে কীভাবে কাজ করেন?
  • আপনার নেতৃত্বগুণ সম্পর্কে উদাহরণ দিন।