Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কোঅর্ডিনেটর
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট সমন্বয়কারী খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের প্রতিভা চিহ্নিতকরণ, উন্নয়ন, ধরে রাখা এবং ব্যবস্থাপনার জন্য দায়িত্বশীল থাকবেন। তিনি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী মূল্যায়ন, কর্মজীবন উন্নয়ন এবং কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন কৌশল ও কার্যক্রম পরিচালনা করবেন।
ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট সমন্বয়কারী হিসেবে, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া সমন্বয়, নতুন কর্মীদের অনবোর্ডিং, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন, কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন এবং কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরিতে সহায়তা করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের পারফরম্যান্স রিভিউ, প্রতিভা ধরে রাখা এবং উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞ, যোগাযোগ দক্ষ, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাশক্তি সম্পন্ন এবং টিমওয়ার্কে পারদর্শী হতে হবে। আপনি আধুনিক এইচআর সফটওয়্যার ও টুলস ব্যবহারে দক্ষ এবং কর্মীদের চাহিদা ও প্রত্যাশা বুঝতে সক্ষম হতে হবে।
আমাদের প্রতিষ্ঠানে ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট সমন্বয়কারী হিসেবে কাজ করলে আপনি একটি গতিশীল ও পেশাদার পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পাবেন, যেখানে আপনার পেশাগত দক্ষতা ও নেতৃত্বের গুণাবলী বিকাশের সুযোগ থাকবে। আপনি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারবেন এবং কর্মীদের উন্নয়নের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সাফল্য নিশ্চিত করতে পারবেন।
আপনি যদি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় আগ্রহী হন এবং প্রতিভা উন্নয়ন ও ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা দেখাতে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রতিভা চিহ্নিতকরণ ও নিয়োগ প্রক্রিয়া সমন্বয় করা
- নতুন কর্মীদের অনবোর্ডিং ও প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনা করা
- কর্মীদের দক্ষতা ও পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা
- কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মী ধরে রাখার কৌশল ও উদ্যোগ গ্রহণ করা
- এইচআর ডেটা ও রিপোর্ট প্রস্তুত করা
- কর্মীদের সন্তুষ্টি ও সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি করা
- ম্যানেজমেন্ট ও টিমের সাথে সমন্বয় সাধন করা
- প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ ও কর্মশালার আয়োজন করা
- প্রতিভা উন্নয়নের জন্য নতুন কৌশল প্রয়োগ করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি (মানবসম্পদ/ম্যানেজমেন্টে অগ্রাধিকার)
- এইচআর বা ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্টে কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা
- যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাশক্তি
- টিমওয়ার্ক ও নেতৃত্বের গুণাবলী
- এইচআর সফটওয়্যার ও টুলস ব্যবহারে দক্ষতা
- সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণে পারদর্শিতা
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় দক্ষতা
- নতুন কৌশল ও পরিবর্তন গ্রহণে আগ্রহী
- উচ্চ নৈতিকতা ও পেশাদারিত্ব
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্টে পূর্ব অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- নিয়োগ প্রক্রিয়া সমন্বয়ে আপনি কীভাবে ভূমিকা রেখেছেন?
- কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য আপনি কী পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
- কর্মী ধরে রাখার জন্য আপনি কী কৌশল গ্রহণ করেছেন?
- কোনো চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি কীভাবে মোকাবিলা করেছেন?
- এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি কীভাবে টিমওয়ার্কে অবদান রাখেন?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- আপনার নেতৃত্বের গুণাবলী সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করেন?
