Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

প্রতিভা উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রতিভা উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন কার্যক্রমকে এগিয়ে নিতে সহায়তা করবেন। এই পদের জন্য প্রার্থীকে কর্মীদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে পারদর্শী হতে হবে। প্রতিভা উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ হিসেবে, আপনি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি ও পরিচালনা, কর্মীদের মূল্যায়ন, নেতৃত্ব বিকাশ, কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং কর্মীদের ধরে রাখার কৌশল নিয়ে কাজ করবেন। এই ভূমিকা একটি গুরুত্বপূর্ণ মানবসম্পদ কার্যক্রমের অংশ, যেখানে আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অনুযায়ী প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল তৈরি করতে হবে। আপনি কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করবেন, উন্নয়নের সুযোগ চিহ্নিত করবেন এবং সেই অনুযায়ী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করবেন। এছাড়াও, আপনি নেতৃত্ব বিকাশ প্রোগ্রাম, মেন্টরশিপ কার্যক্রম এবং কর্মজীবন অগ্রগতির রোডম্যাপ তৈরি করবেন। এই পদে সফল হতে হলে, আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের বিষয়ে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। আপনাকে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠানে আপনি একটি উদ্ভাবনী ও সহানুভূতিশীল পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পাবেন, যেখানে কর্মীদের বিকাশকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। আপনি যদি একজন উদ্যমী, কৌশলগত চিন্তাবিদ হন এবং কর্মীদের উন্নয়নে আগ্রহী হন, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • প্রতিভা উন্নয়ন কৌশল পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
  • প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন প্রোগ্রাম তৈরি ও পরিচালনা করা
  • কর্মীদের দক্ষতা ও কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা
  • নেতৃত্ব বিকাশ ও মেন্টরশিপ কার্যক্রম পরিচালনা করা
  • কর্মজীবন পরিকল্পনা ও অগ্রগতির রোডম্যাপ তৈরি করা
  • কর্মীদের ধরে রাখার কৌশল তৈরি করা
  • বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করা
  • প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করা
  • প্রশিক্ষণ উপকরণ ও মডিউল তৈরি করা
  • প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের ফলাফল মূল্যায়ন করা

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • এইচআর, সাইকোলজি বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
  • প্রতিভা উন্নয়ন বা প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
  • চমৎকার যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
  • বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
  • প্রশিক্ষণ ডিজাইন ও পরিচালনার অভিজ্ঞতা
  • মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা
  • নেতৃত্ব বিকাশ কার্যক্রমে অংশগ্রহণের অভিজ্ঞতা
  • টিমওয়ার্ক ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
  • পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়ানোর ক্ষমতা
  • উচ্চ মানের পেশাদারিত্ব ও গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করেন?
  • আপনার তৈরি করা একটি সফল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের উদাহরণ দিন।
  • নেতৃত্ব বিকাশ কার্যক্রমে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের ধরে রাখার কৌশল তৈরি করেন?
  • আপনি কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি সবচেয়ে কার্যকর মনে করেন এবং কেন?
  • আপনি কীভাবে কর্মজীবন পরিকল্পনা তৈরি করেন?
  • আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করেন?
  • আপনার মতে প্রতিভা উন্নয়নের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী?
  • আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করেন?
  • আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?