Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পার্সোনেল অ্যাডভাইজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন পার্সোনেল অ্যাডভাইজার, যিনি সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগে কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, এবং উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তির কাজ হবে কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন, কর্মপরিবেশ উন্নয়ন, এবং সংস্থার নীতিমালা অনুযায়ী মানবসম্পদ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা। পার্সোনেল অ্যাডভাইজার হিসেবে আপনাকে নিয়মিত কর্মচারীদের সমস্যা সমাধান, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন ও বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দিতে হবে। এছাড়াও, নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি, কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি, এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে মানবসম্পদ নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করাও আপনার দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, যোগাযোগ দক্ষতা, এবং সমস্যা সমাধানে পারদর্শী হতে হবে। আমাদের সংস্থায় পার্সোনেল অ্যাডভাইজার হিসেবে কাজ করার মাধ্যমে আপনি কর্মীদের উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখতে পারবেন এবং সংস্থার সামগ্রিক সফলতায় ভূমিকা রাখতে সক্ষম হবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারীদের নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রতিবেদন তৈরি করা
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম সংগঠিত করা
- কর্মচারীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা
- মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে সহায়তা করা
- কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি করা
- সংস্থার লক্ষ্য অনুযায়ী মানবসম্পদ পরিকল্পনা তৈরি করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ৩ বছর কাজের অভিজ্ঞতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও সমন্বয় দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা
- উচ্চ মানসিকতা ও পেশাদারিত্ব
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধি করবেন?
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার ধারণা কী?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কর্মচারীর অভিযোগ মোকাবেলা করবেন?
- কীভাবে আপনি একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করবেন?
- আপনি কীভাবে সংস্থার মানবসম্পদ নীতি উন্নয়ন করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি দল পরিচালনা করবেন?
