Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!ভিপি ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন অভিজ্ঞ ও কৌশলগত চিন্তাধারাসম্পন্ন ভিপি ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং ট্যালেন্ট ব্যবস্থাপনার নেতৃত্ব দেবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি আমাদের প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের জন্য একটি শক্তিশালী ট্যালেন্ট পাইপলাইন গড়ে তুলতে সহায়তা করবেন। তিনি ট্যালেন্ট আকর্ষণ, ধরে রাখা, উন্নয়ন এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনার জন্য একটি সমন্বিত কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন।
এই ভূমিকা একটি উচ্চপর্যায়ের নেতৃত্বের পদ, যেখানে প্রার্থীকে সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট দলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে মানবসম্পদ নীতিমালা ও প্রক্রিয়াগুলোর সাথে সামঞ্জস্য রাখতে হবে।
ভিপি ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট হিসেবে আপনাকে গ্লোবাল ও স্থানীয় ট্যালেন্ট ট্রেন্ড বিশ্লেষণ করতে হবে, কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করতে হবে এবং উন্নয়নের জন্য কার্যকরী প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি, কর্মপরিবেশ উন্নয়ন এবং নেতৃত্ব বিকাশের জন্য বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীর ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট, নেতৃত্ব বিকাশ, কর্মী সম্পৃক্ততা এবং সাংগঠনিক পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। এছাড়াও, শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং কৌশলগত পরিকল্পনার অভিজ্ঞতা থাকা আবশ্যক।
আমরা এমন একজন নেতাকে খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি ও মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্য রেখে একটি উচ্চ-সম্পাদনক্ষম টিম গড়ে তুলতে সক্ষম হবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- ট্যালেন্ট ব্যবস্থাপনার কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- নেতৃত্ব বিকাশ কর্মসূচি পরিচালনা করা
- ট্যালেন্ট আকর্ষণ ও ধরে রাখার কৌশল উন্নয়ন করা
- কর্মী সম্পৃক্ততা বৃদ্ধির উদ্যোগ গ্রহণ করা
- উত্তরাধিকার পরিকল্পনা তৈরি করা
- সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট দলের সাথে কৌশলগত আলোচনা করা
- ট্যালেন্ট ডেটা বিশ্লেষণ করে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি তদারকি করা
- সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নয়নে ভূমিকা রাখা
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট ও নেতৃত্ব বিকাশে গভীর জ্ঞান
- চমৎকার যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা
- ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্টিং দক্ষতা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা
- বহুজাতিক পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য
- উচ্চ পর্যায়ের গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি পূর্বে কোন ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট কৌশল বাস্তবায়ন করেছেন?
- নেতৃত্ব বিকাশে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কর্মী সম্পৃক্ততা কিভাবে পরিমাপ ও উন্নয়ন করেন?
- আপনি কিভাবে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা তৈরি করেন?
- ট্যালেন্ট ধরে রাখার ক্ষেত্রে আপনার সবচেয়ে সফল উদ্যোগ কী ছিল?
- আপনি কিভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নয়নে ভূমিকা রেখেছেন?
- আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার বা টুল ব্যবহার করেন?
- আপনি কিভাবে কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনার কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরির প্রক্রিয়া কী?
- আপনি কিভাবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের সাথে সমন্বয় করেন?
