Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগ পরিচালনা ও উন্নয়নে দক্ষ। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে আপনাকে কর্মীদের চাহিদা ও সমস্যা সমাধানে কার্যকর সমাধান প্রদান করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। এছাড়াও, আপনি কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেবেন, যাতে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠান সফল হয়। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানব সম্পদ সম্পর্কিত আইন, নিয়মাবলী এবং আধুনিক ব্যবস্থাপনা কৌশল সম্পর্কে ভালো ধারণা থাকতে হবে। আপনি একটি দল পরিচালনা করবেন এবং বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করবেন যাতে কর্মক্ষেত্রে একটি সুস্থ ও উৎপাদনশীল পরিবেশ বজায় থাকে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্ভাবনী এবং সহায়ক পরিবেশ প্রদান করে যেখানে আপনি আপনার নেতৃত্ব দক্ষতা ও মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার জ্ঞান প্রয়োগ করতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা।
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা।
- কর্মক্ষেত্রে নীতিমালা ও নিয়মাবলী প্রয়োগ নিশ্চিত করা।
- কর্মচারীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা।
- মানব সম্পদ ডেটা ও রেকর্ড বজায় রাখা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে উদ্যোগ গ্রহণ করা।
- নিয়মিত কর্মচারী সন্তুষ্টি জরিপ পরিচালনা করা।
- নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি তৈরি ও প্রচার করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছরের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা।
- শক্তিশালী যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা।
- মানব সম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় পারদর্শিতা।
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা।
- আইনগত ও নিয়মকানুন সম্পর্কে জ্ঞান।
- উচ্চ মানসিকতা ও পেশাদারিত্ব।
- সময় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কোন সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- কর্মচারী সমস্যার সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- কিভাবে আপনি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি দল পরিচালনা করবেন?
- কোন প্রশিক্ষণ পদ্ধতি আপনি প্রয়োগ করতে পছন্দ করেন?
- আপনি কিভাবে কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন করবেন?
- আপনার নেতৃত্বের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
- কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারী সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করবেন?
