Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

মানব সম্পদ সুপারভাইজার

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ মানব সম্পদ সুপারভাইজার খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা এবং উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। মানব সম্পদ সুপারভাইজার হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও আইন মেনে চলা নিশ্চিত করতে হবে। এছাড়াও, আপনি মানব সম্পদ বিভাগে বিভিন্ন প্রশাসনিক কাজের তদারকি করবেন এবং কর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখবেন। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি গতিশীল এবং সহযোগিতামূলক পরিবেশ প্রদান করে যেখানে আপনি আপনার দক্ষতা উন্নয়ন করতে পারবেন এবং ক্যারিয়ারে অগ্রগতি করতে পারবেন।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
  • প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম তদারকি করা।
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করা।
  • কর্মচারীদের সমস্যা ও অভিযোগ সমাধান করা।
  • মানব সম্পদ নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
  • কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে উদ্যোগ গ্রহণ করা।
  • বেতন ও সুবিধাদি সম্পর্কিত তথ্য পরিচালনা করা।
  • আইনি ও নিয়ন্ত্রক নির্দেশিকা মেনে চলা নিশ্চিত করা।
  • মানব সম্পদ তথ্য ব্যবস্থাপনা বজায় রাখা।
  • দলগত কাজ ও যোগাযোগ উন্নত করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
  • মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • শক্তিশালী যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা।
  • আইনি ও শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান।
  • সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
  • দলগত পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা।
  • কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
  • গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা।
  • উচ্চ মানসিকতা ও পেশাদারিত্ব।
  • সময় ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে কর্মচারীদের সমস্যা সমাধান করবেন?
  • আপনার নেতৃত্বের স্টাইল কী?
  • কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
  • কীভাবে আপনি একটি দলকে প্রেরণা দেবেন?
  • আপনি কীভাবে মানব সম্পদ নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন?
  • আপনি কীভাবে কঠিন কর্মচারী পরিস্থিতি পরিচালনা করবেন?
  • আপনি কীভাবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নিশ্চিত করবেন?
  • আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখবেন?
  • আপনি কীভাবে সময় ব্যবস্থাপনা করবেন?
  • আপনি কীভাবে আইনি নির্দেশিকা মেনে চলা নিশ্চিত করবেন?