Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!ম্যানেজার লার্নিং ডেভেলপমেন্ট
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন ম্যানেজার লার্নিং ডেভেলপমেন্ট খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দক্ষতা এবং জ্ঞানের উন্নয়নে নেতৃত্ব দেবেন। এই ভূমিকা শিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন এবং মূল্যায়নের জন্য দায়ী। সফল প্রার্থীকে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন, কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়ন কৌশল তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, তিনি বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কর্মীদের জন্য উপযুক্ত লার্নিং উপকরণ এবং কর্মশালা আয়োজন করবেন। ম্যানেজার লার্নিং ডেভেলপমেন্ট হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে সহায়তা করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখতে হবে। এই পদে কাজ করার জন্য শক্তিশালী নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং শিক্ষণ পদ্ধতিতে অভিজ্ঞতা থাকা আবশ্যক।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- শিক্ষণ ও উন্নয়ন কৌশল পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন।
- কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়নের জন্য প্রোগ্রাম তৈরি।
- প্রশিক্ষণ কর্মশালা ও সেমিনার আয়োজন।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন।
- লার্নিং মেটেরিয়াল ডিজাইন এবং উন্নয়ন।
- প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের ফলাফল মূল্যায়ন এবং রিপোর্ট প্রস্তুত।
- টিম ম্যানেজমেন্ট এবং নেতৃত্ব প্রদান।
- বাজেট পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাপনা।
- নতুন শিক্ষণ প্রযুক্তি ও পদ্ধতি অনুসন্ধান।
- কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- শিক্ষণ, মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- লার্নিং ও ডেভেলপমেন্টে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- শক্তিশালী যোগাযোগ ও নেতৃত্ব দক্ষতা।
- প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন ও বাস্তবায়নে দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা।
- বিভিন্ন সফটওয়্যার ও শিক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা।
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা।
- উচ্চ মানের রিপোর্ট প্রস্তুত করার দক্ষতা।
- বাজেট ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা।
- সৃজনশীল চিন্তা ও নতুন ধারণা প্রয়োগের ক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি কার্যকর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করবেন?
- কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য আপনার কৌশল কী?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করবেন?
- টিম ম্যানেজমেন্টে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন শিক্ষণ প্রযুক্তি আপনি ব্যবহার করেছেন?
- বাজেট সীমাবদ্ধতার মধ্যে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করবেন?
- সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে নতুন শিক্ষণ পদ্ধতি আবিষ্কার ও প্রয়োগ করবেন?
- কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করার সময় আপনি কী বিবেচনা করবেন?
