Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!যা জানেন তা ভুলে যাওয়ার বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা এমন একজন যা জানেন তা ভুলে যাওয়ার বিশেষজ্ঞ খুঁজছি যিনি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের পুরনো ধারণা ও পদ্ধতি থেকে মুক্ত করে নতুন চিন্তাভাবনা ও উদ্ভাবনী ধারণা গ্রহণে সহায়তা করবেন। এই ভূমিকা মূলত পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ এবং মানসিকতা পরিবর্তনের উপর কেন্দ্রীভূত, যেখানে প্রার্থীকে বিভিন্ন কর্মশালা, সেশন এবং পরামর্শের মাধ্যমে দলের মনোভাব ও কাজের পদ্ধতিতে ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে হবে। এই বিশেষজ্ঞের কাজ হবে প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতে নতুনত্ব ও উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করা, যাতে কর্মীরা তাদের পূর্বের ধারণাগুলো পর্যালোচনা করে এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তন গ্রহণ করতে পারে। সফল প্রার্থীকে যোগাযোগ দক্ষতা, মনস্তাত্ত্বিক বিশ্লেষণ এবং প্রশিক্ষণ পরিচালনার ক্ষেত্রে পারদর্শী হতে হবে। এছাড়াও, তাকে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কাজ করতে হবে এবং পরিবর্তন প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সহায়তা প্রদান করতে হবে। এই পদে কাজ করার জন্য একজনকে অবশ্যই মানসিকতা পরিবর্তন, নেতৃত্ব এবং প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ হতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের পুরনো ধারণা ও পদ্ধতি থেকে মুক্ত করা
- নতুন চিন্তাভাবনা ও উদ্ভাবনী ধারণা গ্রহণে সহায়তা করা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ সেশন পরিচালনা করা
- দলের মনোভাব ও কাজের পদ্ধতিতে ইতিবাচক পরিবর্তন আনা
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করা
- পরিবর্তন প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সহায়তা প্রদান করা
- কর্মীদের মানসিকতা পরিবর্তনে পরামর্শ ও গাইডলাইন প্রদান করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মনস্তাত্ত্বিক বিশ্লেষণে দক্ষতা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ও প্রশিক্ষণে অভিজ্ঞতা
- চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা
- দলের সাথে কাজ করার ক্ষমতা
- উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
- নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা
- উচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতা
- সময় ব্যবস্থাপনা ও সংগঠনের দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে পুরনো ধারণা থেকে মুক্তি পেতে সাহায্য করবেন?
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কর্মীদের মানসিকতা পরিবর্তনে আপনি কী পদ্ধতি ব্যবহার করবেন?
- আপনি কীভাবে একটি দলের মধ্যে নতুন চিন্তাভাবনা উৎসাহিত করবেন?
- কোন ধরণের প্রশিক্ষণ সেশন আপনি পরিচালনা করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করবেন?
- আপনার নেতৃত্বের স্টাইল কী?
- সময় ব্যবস্থাপনা ও চাপ মোকাবেলায় আপনার কৌশল কী?
