Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সেকশন হেড
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ সেকশন হেড খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট বিভাগ পরিচালনা এবং উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে পারবেন। একজন সেকশন হেড হিসেবে, আপনি দলের কার্যক্রম তদারকি করবেন, কর্মীদের পরিচালনা করবেন এবং বিভাগীয় লক্ষ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। আপনার কাজের মধ্যে থাকবে পরিকল্পনা তৈরি, সম্পদ বরাদ্দ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং সমস্যা সমাধান। আপনি বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সমন্বয় সাধন করবেন এবং নিশ্চিত করবেন যে কাজগুলি সময়মতো এবং মানসম্পন্নভাবে সম্পন্ন হচ্ছে। সফল প্রার্থীকে নেতৃত্বের গুণাবলী, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে প্রতিষ্ঠানের নীতি ও প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে এবং উন্নয়নের জন্য নতুন ধারণা প্রয়োগ করতে হবে। এই পদে কাজ করার জন্য প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা থাকা আবশ্যক।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- দলের কার্যক্রম তদারকি করা
- কর্মীদের পরিচালনা ও প্রশিক্ষণ প্রদান
- বিভাগীয় লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন নিশ্চিত করা
- সম্পদ বরাদ্দ এবং ব্যবস্থাপনা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রতিবেদন তৈরি
- সমস্যা চিহ্নিতকরণ এবং সমাধান করা
- বিভাগীয় নীতি ও প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন
- বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সমন্বয় সাধন
- নতুন প্রকল্প এবং উদ্যোগ পরিকল্পনা করা
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অনুযায়ী কাজ নিশ্চিত করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৫ বছরের ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা
- দল পরিচালনার দক্ষতা
- চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে পারদর্শিতা
- দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা
- উচ্চ মানের কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতি
- দাবিদারী পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা
- প্রযুক্তি ব্যবহারে দক্ষতা
- দলগত কাজের প্রতি আগ্রহ
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি দলের কার্যক্ষমতা উন্নত করবেন?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কঠিন সিদ্ধান্ত নেবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করবেন?
- সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে সময় ব্যবস্থাপনা করেন?
- আপনি কীভাবে পরিবর্তন পরিচালনা করবেন?
- আপনি কীভাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করবেন?
- দলের মধ্যে বিরোধ মীমাংসা করার অভিজ্ঞতা আছে কি?
- আপনি কীভাবে নতুন প্রকল্প শুরু করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের মূল্যায়ন করবেন?
