Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সংগঠন উন্নয়ন পরিচালক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ সংগঠন উন্নয়ন পরিচালক, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক কাঠামো, কর্মপ্রণালী এবং সংস্কৃতি উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি, নেতৃত্ব বিকাশ, এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক কার্যক্ষমতা উন্নত করবেন। সংগঠন উন্নয়ন পরিচালক হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কর্মপরিবেশ উন্নত করতে হবে এবং কর্মীদের মধ্যে সহযোগিতা ও উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা উৎসাহিত করতে হবে। এছাড়াও, আপনি কর্মী প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং সাংগঠনিক পরিবর্তনের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, নেতৃত্বগুণ, এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি গতিশীল পরিবেশে কাজ করে, যেখানে পরিবর্তন ও উন্নয়নের জন্য সদা প্রস্তুতি থাকা জরুরি। আপনি যদি সংগঠন উন্নয়নের ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা প্রয়োগ করতে আগ্রহী হন এবং একটি প্রগতিশীল প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে চান, তবে আমরা আপনাকে আমাদের দলের অংশ হতে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- সংগঠনের উন্নয়ন কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
- কর্মী দক্ষতা উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনা।
- সাংগঠনিক সংস্কৃতি ও পরিবেশ উন্নয়নে উদ্যোগ গ্রহণ।
- বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সমন্বয় সাধন ও সহযোগিতা বৃদ্ধি।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া তদারকি ও পরিচালনা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি।
- নেতৃত্ব বিকাশ ও মেন্টরিং কার্যক্রম পরিচালনা।
- কর্মীদের মতামত সংগ্রহ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা।
- নতুন নীতি ও প্রক্রিয়া প্রবর্তন ও মূল্যায়ন।
- প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী কর্মপরিকল্পনা তৈরি।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- সংগঠন উন্নয়ন বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- দক্ষ নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ও প্রকল্প পরিচালনায় দক্ষতা।
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
- দলগত কাজ ও সমন্বয়ে পারদর্শিতা।
- উচ্চ পর্যায়ের পরিকল্পনা ও কৌশলগত চিন্তাভাবনা।
- কম্পিউটার ও অফিস সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
- উদ্ভাবনী ও সৃজনশীল মনোভাব।
- চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি প্রতিষ্ঠানের সাংগঠনিক সংস্কৃতি উন্নয়ন করবেন?
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ায় আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কর্মী দক্ষতা উন্নয়নের জন্য আপনি কী ধরনের প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করবেন?
- নেতৃত্ব বিকাশে আপনি কী পদ্ধতি অবলম্বন করবেন?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি একটি কর্মী সমস্যা সমাধান করেছেন?
- কিভাবে আপনি বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে সমন্বয় সাধন করবেন?
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে নতুন নীতি প্রবর্তন করবেন এবং তা কার্যকর করবেন?
